遵循张孚志的阐发，假定公司里支撑清风的人占一半，在第一轮投票职员遴选时先刷掉员工总数中的三分之一，那么剩下能够进入投票阶段的清风的支撑者就只剩下员工总数的六分之一，也就是16.2%，占参与投票人数的25%。即便这些人全数投票支撑清风，那离50%的合格率也还差着十万八千里呢。
第二件事情，就是张孚志一改平时不下工地的风格，一周以内连跑了三个项目部，名义上是送暖和，慰劳员工，实际上是为了拉一拉票。以是在每个项目部，他都风雅的请员工们吃了一顿晚餐，几近每小我都遭到了尊敬的张总经理的表扬，接管了他诚意的敬酒。当然，席间也少不了几个马仔出头说说清风的好话，把他出车祸的事情，返国带燕窝儿被海关查的事情，费钱宴客户去夜总会的事情几次地描，往黑里描，以此来建立起一个十恶不赦的地痞形象。
清风回到天京后的没几天，公然本年的中层干部竞聘事情就启动了。竞聘活动分为三个阶段，第一阶段是报名，第二阶段是民主测评，第三阶段是公开竞聘演媾和考核。
看着酒菜上员工们抢先恐后表忠心的热烈场面，张孚志终究放下心来。在他看来，不要说清风仅独一一个赵清平互助，就是有院长、书记互助，也已经没有翻身的机遇了。
民主测评要责备数员工数量的三分之二以上参与，附和人数要达到50%以上。如果支撑清风竞聘的人数不敷参与投票数量的50%，清风将不具有进入下一轮竞聘的资格。
张孚志固然办理企业不在行，但对于宦海之道，还是非常熟谙和攻于心计的。在清风提交竞聘申请以后，张孚志开端了第一轮阻击。
清风心下有些焦心，但他还是平静地奉告打来电话的员工们：没事，你们不消担忧，我自有体例。
因而陈部长很利落的承诺了下来，并承诺代他向院长和书记解释，尽能够替他多争夺一些院带领的支撑。
但到底有甚么体例，清风也不清楚，心中没底，他只是假装平静安抚那几小我罢了。他把环境向赵清平做了简朴的汇报，也没有多说甚么。赵清平在电话那头沉吟了半晌，奉告清风不消担忧，他自有安排。
凡是事要留一手，25%支撑率是建立在一个大前提前提下的，就是参入投票表决的人要忠于他张孚志，如果他经心遴选出来的人并没有按他假想的那样投出反对票，这个假定就不建立了，清风也还是有一线但愿通过民主测评的。
清风提交申请后，张孚志第一时候就获得了动静。
第一件事情，就是提早列出了人事处构造测评那一天打算告诉的投票职员名单，并由人力资本部的郑平一一告诉到，那一天务必不要出差，定时来插手民主测评。当然，郑平还不至于胆小到直接奉告参会职员对清风投反对票的境地，以是公司的员工们并不晓得有人要拿他们当枪使。
第一个要做的文章，就是遴选本身的人进入这三分之二，把有能够支撑清风的那些人放在三分之一里去，不告诉与会。
第二个要做的文章，就是做好这与会的三分之二员工的事情，在投票时对清风投出反对票。
以是，他安排了两件事情。
是不是赵清平也跟本身一样心中没底？也跟本身一样假装平静？