徐长明的压力更大了，但他从清风的话中还是听出了一些弦外之音。如果本身是黄埔的校长，那清风是甚么？如果将来公司的全数骨干都是本身的门生，清风会如何对待本身？公司当中，最忌讳的不恰是一帮独大吗？他清风竟然主动要求本身培植一个属于本身的黄埔系？他甚么意义？
清风找来总工徐长明，安排他构造一次年关的停业培训班，又亲身点名找到几位有经历的总监，安排他们各自备课，给新来的员工上课。临开班之前，他又请了一名大学的传授插手到培训师资中来。
“目前来看，当然是一笔不小的本钱，但养兵千日用兵一时，如果到了没兵可用的时候再去抓，再去培训，天然是来不及的，会迟误大事！”
只要一种解释，就是他清风底子不担忧本身一帮独大。换一种说法，就是清风把本身是当作能够放心培植、受权、利用的嫡派来看的。
没有别的挑选了，如果一味回绝，说不定反而会引发清风的不信赖，本身已经四十多岁了，向上的空间已经不大，在咨询公司安然退休也是必定。而清风还年青，在一把手的位置上坐到本身退休也未可知，看来本身也只能放心折从，当真帮手了。
但是在内心深处，清风深知这看起来热烈的兵强马壮，实在还只是乌合之众。因为职员的来路不一，看法不一，才气整齐不齐，大多数人对项目办理停业并不熟谙，是以，如何将这一群乌合之众练习成来之能战，战之能胜的精兵强将，将是磨练本身的一个大困难。
“我要你把天京填海项目部做成我们的黄埔军校，成为咨询公司将来五年后精英辈出的基地。”清风对徐长明说，但他看得出，徐长明没有多大的信心。
在网站雇用的同时，清风又策动咨询公司的员工，只要有合适的朋友、同窗，合适前提的，也鼓励大师保举来口试。如此这般，又招出去几名总监。
徐长明是个公认的诚恳人，在大众中口碑很好，就是贫乏冲劲儿，带领才气不是太凸起。但如许的同道固然不必然合适领将，却正合适带兵。
培训的结果还能够，但清风也清楚，书籍上、讲堂上听来的东西，毕竟不是本身的，只要在事情实际中构成的东西，才气受用一辈子。以是他又找来徐长明，交给他一项艰巨的任务。
七月份，他偶尔之间发明了一个网站，是一个工程咨询类的猎头网站，浏览了一下，发明那上面的总监资本很丰富，恰是本身所需求的。不过网站是免费的，一年的年费不菲呀。踌躇再三，清风决定费钱试一试。
“这十几个门生，我全数放到你的项目上去，固然你实际上用不了这么多人，但也要用。”清风对徐长明说。
清风让人力资本部提交了雇用的岗亭要求，过不了十多天，就收到了几十份申请的简历。清风亲身核阅简历，遴选出五六份合适的工具，一一亲身打电话相同，竟然开端谈妥了两位，一个月后到岗上班了。
在将人才步队扶植做为当年度事情重心的同时，清风也没有放松各部分职责合作、合作共同、体系认证和运转、督查查抄等内部办理的鼎新。
清风起初就已经把公司里的员工环境摸了个遍，晓得本技艺上的资本少得不幸，不要说长远生长，就是完成目前的几个项目，都力不从心。如果人力资本装备不齐，项目出题目是迟早的事，是以，他越来越急于窜改步队近况。