林日新讲到这里，向潘璐郁表示了一下，说：
还没等倪通衢的话说完，潘璐郁俄然插话问道，可还没等林日新答复，倪通衢却从速说：
“因为潘传授到我们君天公司讲课实在可贵，赵董但愿大师有机遇都能听听潘传授的灼见真知，考虑到大师白日的事情时候各忙各的活，来听课的人不会很齐，是以，就把此次听课的时候安排的这个时候，不过，办公室也给大师做好了后勤，同事们如果呆会有人感到肚子饿的话，集会室内里的走廊里给大师筹办了茶歇，大师能够自便，不过，我感觉等会潘传授一开讲，大师都会舍不得分开了，啊，哈哈。”
明天的集会桌呈“回”字型安排，中间围了一圈，前面又围了一排，看来明天插手集会的人还很多。集会还没开端，有几小我正在那边交头接耳，一个坐在第二排的年青男人，问身边的一个年事稍长男人：
“来，潘传授，现在把时候交给您，大师掌声欢迎。”
“刚才潘传授的课，我和大师一样，听得很当真，他为我们君天公司企业文明的生长提出了殷切的但愿，我们君天公司生长到这么大的范围，赵董和我感觉很有需求对我们的企业文明做个梳理，上面的时候请我们的同事谈谈对公司企业文明打造的设法，大师畅所欲言，脑敞开得越大越好，好，哪位先开端？”
年青男人身边的一个办公室女性卖力人搭腔说。
潘璐郁洋洋洒洒讲了将近两个小时，但是他的讲课体例既有实际的阐述，更有实际的阐发，以是大师听得几次点头。主持集会的林日新接着说：
“好的。”
“君天公司的各位朋友，按照赵总和林总的要求，明天我来给大师讲讲企业文明的内容。讲起文明，这个东西偶然很缥缈虚幻，它没法处理一小我的温饱题目，也没法使一小我刹时变得强健，但偶然它又是真逼真切的存在，它能给一小我带来精力上的安慰和愉悦，并让他和同类有了相同交换的共同话题，从而让本身能成为某个个人的成员而变得强大。
老吴俄然说了一句：
小朱轻声拥戴着，内心仿佛对明天的集会有了等候。
“我偶然在想，我们的赵董过几年都快到70岁了，现在具有了亿万身家，可他现在的饮食只能低脂低盐，粗茶淡饭，一年到头也用不了几个钱，但他每天仍然充满着豪情的事情着，大师想想看，他是为了甚么，总不是还为了赢利吧？我本来也是不睬解，感觉赵董完整能够在家含饴弄孙，乐享天年，有一天，我俄然想明白，赵董现在已经到了马斯洛需求层次的最高境地，他是为了实现别人生的代价，他恰是有了如许的内生驱动，才让他有了无尽的豪情，持续在公司里发光发热，带领我们君天公司一步一步走向更大的胜利。我以为我们君天人应当为有如许一个带领而感到高傲。以是，我感觉下一步我们企业文明的塑造，起首要深度发掘赵董的内涵代价理念，从而构成君天的精力引领……
“林总，我看明天这个集会还是由你来主持吧。”
“各位同事，我刚才在听潘传授讲课的时候，我内心也一向在想该如何梳理塑造我们君天的企业文明。我感觉企业文明不是笼统虚幻的，而是实实在在的，比如我们企业的形象标识，环境安插，员工行动标准，职业品德涵养，运转办理轨制等等，都是企业文明的一部分，这些方面，我们君天颠末将近30年的生长，已经构成了本身的特性，下一步，我们能够做个梳理，构成体系性的一个标准。应当说在我们跃州的企业里边也算走在前面了，但是，遵循我们赵董的尽力目标是要争夺成为天下五百强，以是，我感觉我们的企业文明不该该只是这些轨制、标准表层物理性的东西，我们的君天公司更需求让员工在代价观构成认同，这就需求一个精力方面引领的实际支撑体系。”