“各位同事，我刚才在听潘传授讲课的时候，我内心也一向在想该如何梳理塑造我们君天的企业文明。我感觉企业文明不是笼统虚幻的，而是实实在在的，比如我们企业的形象标识，环境安插，员工行动标准，职业品德涵养，运转办理轨制等等，都是企业文明的一部分，这些方面，我们君天颠末将近30年的生长，已经构成了本身的特性，下一步，我们能够做个梳理，构成体系性的一个标准。应当说在我们跃州的企业里边也算走在前面了，但是，遵循我们赵董的尽力目标是要争夺成为天下五百强，以是，我感觉我们的企业文明不该该只是这些轨制、标准表层物理性的东西，我们的君天公司更需求让员工在代价观构成认同，这就需求一个精力方面引领的实际支撑体系。”
“我也不很清楚，不过，我传闻我们的倪总比来在外埠做信任投资，范围上的很快，是不是有甚么功德要照顾我们，让我们投资入股啊，说实在的，这个倪总固然年龄不大，可还挺会做人呢。”
“最好的企业文明就是让我们员工少干活，多拿钱，可现在的带领们老是喜好搞些心灵鸡汤的玩意，让员工多做奉献，既让马儿跑，又让马儿少吃草……”
阿谁年青男人打着哈哈，看似对搞企业文明略微有点不满，可没等他说几句，阿谁老吴就打断了他的话：
比如宗教，它本来就是一个假造的东西，可恰好这个假造的东西，却能让它的信众膜拜得五体投地，就像那些上帝教徒，很多人之间底子是素不了解的，但教义却让他们连合凝集起来，为了共同的目标，不吝以身殉教。开端于11世纪初的惨烈的十字军东征，一向停止了200多年，让多少上帝教徒和伊斯兰教徒死在了狂热的宗教信奉之下。当然，这类顺从我们要理性阐发并加以攻讦，但宗教这类文明的影响力我们绝对不能低估……
林日新讲到这里，向潘璐郁表示了一下，说：
明天的集会桌呈“回”字型安排，中间围了一圈，前面又围了一排，看来明天插手集会的人还很多。集会还没开端，有几小我正在那边交头接耳，一个坐在第二排的年青男人，问身边的一个年事稍长男人：
赵向军坐在本身的位置上后，昂首环顾了一圈集会室，看大师都已经到齐，就对坐着离他不远的林日新说：
几小我正说着，却见集会室门口一行人鱼贯而入，本来是公司董事局主席赵向军、履行总裁林日新和董事局主席特别助理倪通衢几小我陪着两个长相文质彬彬的男人进了集会室。
老吴俄然说了一句：
“君天公司的各位朋友，按照赵总和林总的要求，明天我来给大师讲讲企业文明的内容。讲起文明，这个东西偶然很缥缈虚幻，它没法处理一小我的温饱题目，也没法使一小我刹时变得强健，但偶然它又是真逼真切的存在，它能给一小我带来精力上的安慰和愉悦，并让他和同类有了相同交换的共同话题，从而让本身能成为某个个人的成员而变得强大。