首页 > 职场情事：我的绝色女老板 > 第142章 鬼上身
黄星心想，这么晚了谁还会给自已打电话？
黄星道：等你明天过来上班，我帮你驱鬼。你这是心中的鬼。
菜和面上来后，李榕拿起筷子来尝了一口，然后挑起几根面条吹了吹热气，说：黄哥你这是筹办削发呢，吃这么素。要不如许，再点个豆腐炖鲇鱼，这个菜是这家的特性菜。我吃过一回，很甘旨。
这是心魔。
黄星完整无语。敢情远视度越高，测验成绩越好，和事情才气必然成反比吗？
黄星摇了点头说：我不太喜好吃豆腐。
黄星洗了把脸，脱了衣服躺在床上，却鬼使神差地回顾起了刘金铭这几天的接连出招。实在他不喜好这类职场斗争，更不喜好处心积虑地在老板面前争宠。踏结结实干好事情便可，何必把自已搞的那么累？但是对方出了牌，自已又怎能任人宰割？黄星担忧，倘若任由局势生长下去，刘金铭会像自已替代单东阳一样，替代了自已的位置。只不过，当初自已替代单东阳，靠的是真抓实干，刘金铭要替代自已，却要靠诡计狡计。
付洁皱眉考虑了半晌，道：如许，我阿谁在鲁能上班的同窗顿时把离职手续办好了，我筹办用他做财务总监，福利上的事儿，你们筹议着来。
黄星脸上莫名地出了一阵盗汗，他不晓得李榕是在用反语，还是至心的在歌颂自已。
一阵短促的手机铃声，俄然响起。
黄星说，设置的启事呗，这有甚么大惊小怪的。好了早晨要开庆功会，中午少吃。我请你。
付洁点了点头：你说的有必然事理，我在搞福利方面是个菜鸟，公司一向采取的是小作坊式的发人为体例，员工发卖了多少，我就给他们多少提成。向来没研讨过，在福利方面另有这么多文章能够做。
从床头拿过手机一看，竟然是李榕打过来的。
李榕一扬头说：我这车省油。对了黄哥，你刚才跟谁打电话了呀，我打了好几遍，都提示说你正在通话中。
黄星笑道：人为福利，实在是一种无形的，直观的鼓励政策。一样是拿两千块钱人为，人为福利政策不一样，结果也完整不一样。我在无任务底薪方面，按照其发卖事迹，制定出三个范围，底薪拿了，提成另算。大要上看，员工人为支出本钱是高了一些，但是对员工们的鼓励感化倒是一针见血。并且现在的求职者在求职时很抉剔，先问底薪是否无任务，不然底子连简历都不投。再就是，公司福利上去了，就要遍及展开淘汰制，对持续三个月没有完成根基任务的员工，停止劝退，或者调剂部分。如许一来，在公司内部就会构成一种良性的合作局面，有合作，才会有冲破。
李榕苦笑道：没诚意。
但或许是因为心机在捣蛋，黄星从速窜改了话题：你明天早晨说的，甚么甚么鬼上身，到底是如何回事？
李榕仓促地从车上走了下来，说：黄主任你可真难找呀。
黄星微微一惊：如何能够！我一个电话也没接，也没往外打。
付洁道：你说的对！说一说你筹办如何运作这个无任务底薪的计划，越详细越好。
第二天，鑫缘公司。
他不假思考了说了句：你不算？
黄星走到电脑桌中间，拿了一份福利计划的备稿过来，一边翻看一边对于洁说道：公司要往大处做，往长远生长，工龄人为必不成少。你可别藐视这一年几十块钱，这不但是钱的题目，还是一种庄严。老员工会感觉，自已多拿这几十块钱，是他们与新员工的首要辨别，身份的辨别，和身价的辨别。我在上看过一些质料，就拿军队来讲，他们的工龄人为也很低，每多当一年兵，只能多拿十块钱摆布的工龄人为，但恰是这十块钱，把新兵和老兵，士官和任务兵，辨别隔来，构成一种递进层次。人是一种很奇特的植物，这十几块钱，拿的是一种庄严和一种职位。军队上另有近似于工龄人为的别的一种补助，叫职务补助，05年的时候，一个班长的职务补助只要三十元，副班长是十五元。但恰是这微不敷道的几块钱职务补助，却让很多人垂涎。这归根结底是人的一种心机在捣蛋。就拿我们公司来讲，超越二年以上的老员工，你每月多发给他三十块钱，他会感觉很满足，感觉公司对老员工还是有一些照顾和虐待的。以是在福利里加上工龄人为一项，投入未几，获得的倒是长远效应，既能拉拢民气，又能留住人。