带着李榕进了饭店，要了一盘土豆丝，两小碗清汤面。
黄星道：为甚么不打我电话，还开车出来找，你家开加油站的，加油不要钱啊？现在油价这么高。
黄星顿时愣了一下：财务总监？付总你说的是阿谁在鲁能当管帐的同窗？
一阵短促的手机铃声，俄然响起。
从床头拿过手机一看，竟然是李榕打过来的。
李榕道：哪睡的着呀！我比来被鬼缠身了，甩都甩不掉。
菜和面上来后，李榕拿起筷子来尝了一口，然后挑起几根面条吹了吹热气，说：黄哥你这是筹办削发呢，吃这么素。要不如许，再点个豆腐炖鲇鱼，这个菜是这家的特性菜。我吃过一回，很甘旨。
黄星完整无语。敢情远视度越高，测验成绩越好，和事情才气必然成反比吗？
黄星心想，这么晚了谁还会给自已打电话？
黄星道：国企的东西拿过来，不必然合用于我们鑫缘公司。并且你阿谁同窗有管帐经历，不必然有办理经历……
付洁打断黄星的话：我信赖我同窗，在黉舍的时候他就是尖子生，远视到八百度，每次测验都是全校前三甲。我们正缺这类人才。
黄星很欣喜，将这个奋发民气的消逝奉告了付洁，付洁听后冲动的站了起来，说，有吴倩倩过来恭维，庆功会会锦上添花。
黄星挥了挥手中的手机，苦笑说，没电了。
黄星诡异地一眨眼睛，取脱手机来按了几下键，然后递给黄星。
黄星笑道：人为福利，实在是一种无形的，直观的鼓励政策。一样是拿两千块钱人为，人为福利政策不一样，结果也完整不一样。我在无任务底薪方面，按照其发卖事迹，制定出三个范围，底薪拿了，提成另算。大要上看，员工人为支出本钱是高了一些，但是对员工们的鼓励感化倒是一针见血。并且现在的求职者在求职时很抉剔，先问底薪是否无任务，不然底子连简历都不投。再就是，公司福利上去了，就要遍及展开淘汰制，对持续三个月没有完成根基任务的员工，停止劝退，或者调剂部分。如许一来，在公司内部就会构成一种良性的合作局面，有合作，才会有冲破。
黄星摇了点头说：我不太喜好吃豆腐。
黄星问：找我有事？
付洁带着黄星和刘金铭，又到庆功会现场观赏了一番，这才把心放进了肚子里。
付洁点了点头：对。在至公司呆过的，能把很多先进的办理经历带过来。
付洁皱眉考虑了半晌，道：如许，我阿谁在鲁能上班的同窗顿时把离职手续办好了，我筹办用他做财务总监，福利上的事儿，你们筹议着来。