首页 > 18岁后靠自己，你必须懂点经济学 > 第22章 高薪高位是设计出来的(2)
只要具有了薄弱的人力本钱，成为了一个名副实在的人才，能够为公司缔造效益，就不怕公司不给你加薪了。
古语说：“千军易得，一将难求。”求的就是高质量的人才。我国闻名核物理学家钱学森当年从美国回归时，碰到各式禁止，启事安在？一名美军初级将领给出了形象的答案，他说，甘愿枪毙钱学森，也不肯意他回到中国，因为他“一小我能够顶5个师”。以是钱学森在美国被扣5年才得以返回，而他一返国，便对“两弹一星”的胜利起到相称首要的感化。这就是人才的首要性，其开释出的能量与普通人的没法相提并论。
我们举出这个例子，是为了提出一个题目，那就是像钱学森如许的人才是如何构成的呢？我们如何才气让本身具有更多的本钱。这类本钱也就是当代经济学中所谓的人力本钱。
（2）在经济增加中，人力本钱的感化大于物质本钱的感化。人力本钱投资与百姓支出成反比，比物质资本增加速率快。
我们应当明白，从长远看人才对于市场，永久是紧缺资本。但是，在市场上，人才一样也面对着供求规律的安排。供大于求时，某行业的人才求职就会遭到影响；反之，供小于求时，该行业的人才就会成为抢手货。一些曾经热点的专业，如消息专业，因为招生太多，导致几年后该专业失业不佳，已经成为失业“困难户”。而与此同时，有些冷门专业却呈现了升温的征象，这也是供求规律在起感化。一些冷门学科的社会需求比较稳定，门生人数却相对比较少，合作相对较小，以是呈现了稳中有升的征象。
择业中的“热点”、“冷门”说
那么，我们应当如何对待这些情势的窜改呢？
与之比拟，某西部高校哲学专业的大门生，所谓冷门专业并没有限定他们的前程。毕业时，有人在电视台找到事情，有人当记者、西席，另有企业策划――乃至有几个大三时就和用人单位签了条约。一名毕业生表示：“当初找事情时，用人单位并没有特别在乎我的专业出身，他们更看重的是我的相同才气和适应社会的才气。”
人力本钱，比物质、货币等硬本钱具有更大的增值空间，特别是在现此后产业期间和知识经济初期，人力本钱有着更大的增值潜力。因为作为“活本钱”的人力本钱，具有创新性、缔造性，具有有效配置资本、调剂企业生长计谋等市场应变才气。对人力本钱停止投资，对GDP的增加具有更高的进献率，因为人力本钱的堆集和增加对经济增加与社会生长的进献远比物质本钱、劳动力数量增加首要很多。美国在1990年人均社会总财产约莫为42.1万美圆，此中24.8万美圆为人力本钱的情势，占人均社会总财产的59％。其他发财国度如加拿大、德国、日本的人均人力本钱分别为15.5万美圆、31.5万美圆、45.8万美圆。
确切，固然这几年IT行业看上去非常热点，但是现在很多大学的计算机本科毕业生都难以找到对劲的饭碗。这是因为人才市场上并不贫乏普通的计算机人才，贫乏的是顶尖的、初级的专业精英。别的，因为前些年的计算机人才走俏，形成人们一窝蜂地挑选这个专业，庞大的毕业生数量使得全部失业情势遭到影响。计算机，作为曾经公认的热点专业，已经呈现了“热点不热”的征象。