“不过我真的要走了，你保重。”Stanley从沙发上渐渐地站起来，抻了抻弄皱了的衬衫，看秦缘缘沉默的模样，他眼睛里仿佛闪过泪光，沉吟了一会儿，他神情严厉地对秦缘缘说:”你要把我当作你的bonus（奖金），有就最好，没有也不要在乎，好好地糊口，就当甚么都没有产生过。。。”
艾晓佳内心迷惑:甚么事情这么严峻需求他亲身承担任务？
三月三十号的这天中午，离季度结束只要一天半的时候，发卖总裁Albert的助理Lucy俄然间打电话给艾晓佳，让艾晓佳尽快到Albert的办公室，说有急事筹议。艾晓佳不敢担搁，拿上电脑，条记本和计算器一起小跑儿来到Albert的办公室。Albert的办公室里除了Albert本身，艾晓佳还瞥见中国大陆地区总经理Michael，发卖靳威，法务部Lesley，运营部总监KG以及新插手公司没多久的中国大陆地区运营米笛都已经在了，Albert表示艾晓佳坐下，他一改昔日的嬉笑玩略，一脸严厉地说:”找你们大师来筹议一下靳威的这个票据，这个票据我们必然要拿下，你们要赐与百分百的支撑，有甚么任务我来担。”
每个季度末的摸爬滚打对于艾晓佳来讲并不陌生，在EFFMATRIX的八年多的时候里，每一个季度都没有例外，EFFAS范围大很多，办理也更完美，停业规律倒是和市场上中小范围的公司没有差别。像艾晓佳如许的背景员工，在EFFMATRIX那样范围的至公司事情时，恰是因为公司内部办理规章轨制的完美，流程的庞大，各种KPI（事迹目标）制定到位，她们在各个时候段以及各个环节遵循流程或规章轨制规定必必要措置的事情有很多，事情量非常大，但幸亏之前都会遵循流程做好筹办事情，每个员工对本身当前和将来几天的事情都有很好的预期，是以心机压力相对较少；而到了NETAS如许的中小范围公司里，每天所要处理的事情中突发事件非常多，这些突发事件大部分都是还没有规章轨制或流程可参照去措置的，是以措置这些事件的时候报酬决定身分和随机性会很多，这是让艾晓佳很伤脑筋的部分，在时候告急的环境之下很快地做决定，不免会有疏漏，小事还好，万一忽视了一些原则性的事情便是费事。