透明显：嗯嗯，第二轮口试有几小我？
david是明白偏向乐晓晓的，只不过david最后有几句闲谈让乐晓晓很在乎。david说道，此次招聘你较着筹办的没有其他候选人那么充分，求职志愿也没有那么激烈。实在我本来感觉你机遇并不太大，只是历练一下，没想到alicia那么喜好你。不管成果如何样，我信赖你都有很多收成吧。
乐晓晓翻开条记本，放在饭桌上对着翟旭，本身也挪到翟旭一侧的卡座上坐在中间。
啊？乐晓晓看着翟旭的信息，有点儿惊奇。第二轮之前雇用经理就已经有人选了？那还要第二轮干甚么？
完整没有印象。乐晓晓游移了一下，给翟旭发了个动静。
zhou的口试也出乎料想的顺利。全部过程挺流程化，没有特别锋利的题目，乃至没有特别细节的题目。这倒让乐晓晓反而有些不安。tom的态度含混不明，并不太像之前翟旭描述的那样激进。
翟旭：你进第二轮口试了？恭喜！
第一轮口试以后的一周，乐晓晓收到一封来自alicia的邮件。咽了咽唾沫，谨慎翼翼的点开邮件，偷偷瞄向第一个词：！
因而剩下的就是写幻灯片了，曾经售前售后通吃的乐晓晓，在颜震的高标准严要求下，写幻灯片那是一把妙手。思路清楚，主题光鲜，详略恰当，常常获得客户的好评和承认。
翟旭还是是秒回。
最后一句话仿佛不太悲观……david应当是晓得内幕的人。乐晓晓纠结起来了，本来觉得本身赢面很大的，如何前面又俄然来了一个转折？坐在本身工位上，乐晓晓看着工位之间放着的那盆绿萝神游。俄然从绿萝那边钻出一个脑袋，吓了乐晓晓一跳。
赏识了一遍本身用公司邮箱发给翟旭的邮件，俄然感到本身好高端，直接发邮件给vp呀！
乐晓晓头摇的像拨浪鼓，软软的发尾扫着翟旭的鼻子痒痒的。翟旭干脆把人全部揽到怀里，凑到乐晓晓耳边问道：“如何？我又没筹算给你说好话，体贴一下颜震的交班人罢了，大师都晓得颜震是我好哥们儿。”
翟旭：周堂，abc。新上任的研发总监，alicia的老板。
翟旭：不过第二轮还是要好好筹办，初级经理不那么好乱来。记着了，别不懂装懂，记得找相干人聊聊。固然是研发经理雇用，相干的技术支撑部，设想部，市场部，发卖部，都会打交道的。偶然候的话，去找各部分接口卖力人探听相干的信息。
第二轮口试比乐晓晓设想中还要轻松一些。
透明显：翟旭，帮我看看案例阐发的ppt！求拍砖求建议！
另有案例阐发！乐晓晓敏捷浏览了一遍给出的案例，差点儿仰天长啸起来，美满是天佑我也！这个案例就是现在乐晓晓他们组在做的实际案例，而乐晓晓固然不是首要卖力人，但是全程都有跟进。美满是熟谙的不能更熟谙了，统统的数字乐晓晓都能信手拈来，统统的利弊都烂熟于胸。
乐晓晓也感觉，本身自从和翟旭混在一起今后，仿佛一下子对职场保存之道豁然开畅起来。莫非因为更了解本钱家的思惟了？
案例阐发乐晓晓侃侃而谈，几近没有甚么料想以外的题目。过程顺利极了。初级经理口试也仿佛和设想中一样。