儿子攻讦他说，做人要慈悲、包涵一点这没错，但你是做买卖的，办理必然要跟上，是对是错，是是非非必然要分清楚。
在他看来，固然本身也是上过大学的，但在才气和自律这一块，他甘拜下风。
此次，在儿子的办理下，开掉了那些毫无用处的人，的确，他能较着地感遭到，公司高低的氛围变得好多了。那些曾经倚老卖老的乡亲，乃至是他的长辈们，变得收敛多了。
最后，父亲不睬解如许的做法，他感觉这些花里胡哨的设置，不但浪费钱，还惯坏了员工的脾气。厥后，等办理结果然正阐扬感化的时候，他才了解了。
本来所谓的办理就是要反向思虑，多站在员工的角度看题目，而不是一味地看重公司的好处而忽视了他们最根基的诉求。
好好共同弟弟做事情，这也是父亲的欲望，现在他正躺在病床上，但愿看到弟兄俩能连合一心，好好做事，他这辈子也就放心了。
只要公司福利做到位了，办理天然跟上去了。这时候，不需求跟他们讲太多的大事理，无需每天开会，在如许优良的环境里事情，如果还不晓得珍惜，那么，无需废话，直接请他走人。
在李先栋的整改下，三个月时候，公司高低一条心，失职尽责搞生长。爹对辞去一些老员工的事还耿耿于怀，他说，人家跟了咱多年，没有功绩有苦劳，何必开掉呢？
偶然候哥哥做错事了，李先栋就会毫不包涵地攻讦大哥一顿。当哥哥的一句话也不辩驳，只是笑着听着。
李文归说，都乡里乡亲的，低头不见昂首见，这么做是不是有些过了？
最后，紧抓员工最根基的福利题目，就是改良食堂炊事题目。他清楚，改良炊事，势需求花一些钱，但这是一笔不得不花的钱。
这些大事理，不是李文归不懂，他太懂了，只是没说出口罢了。三十年来，他从一个跑运输的走到明天这一步，甚么大风大浪没见过，甚么样的人没打仗过？
既是如许，何必跟他普通见地呢？都是乡里乡亲的，送佛送到西，容他平生又何妨？
李先栋奉告父亲说，公司办理不是每天开会、攻讦，而是作为一把手，先把根本前提缔造好，让他们有激烈的归属感和代价认同感。
如果仁慈和爱给错了人，不但害了对方，到头来那些不知戴德的人就会变成一把刺刀，当你不再恩赐仁慈时，他就会感觉你做错了，搞不好反捅你一刀。
也好，在儿子的大刀阔斧下，公司一下子变样了，这是一件进步的事。究竟证明，老二是有才气和魄力带好公司的。
那段时候，李先栋让哥哥李先振做他的助手，都是一娘所生，做事比较放心顺手。哥哥大他两岁，脾气软弱，对他这个弟弟非常包涵和必定。
那段时候，胜利公司完整变样了，首要表示在职工看法上，变得跟上期间生长的节拍和法度了，看法认识有所窜改和晋升。