如果仁慈和爱给错了人，不但害了对方，到头来那些不知戴德的人就会变成一把刺刀，当你不再恩赐仁慈时，他就会感觉你做错了，搞不好反捅你一刀。
最后，紧抓员工最根基的福利题目，就是改良食堂炊事题目。他清楚，改良炊事，势需求花一些钱，但这是一笔不得不花的钱。
偶然候哥哥做错事了，李先栋就会毫不包涵地攻讦大哥一顿。当哥哥的一句话也不辩驳，只是笑着听着。
一个简朴的图书阅览室就如许建成了。为了便利查阅和下载质料，他还在图书室配上了四台电脑，不过是从办公室淘汰下来的旧机子，完整不影响普通利用。
老二说，对那些公开违背规定，屡教不改使坏的刺头，果断不妙手软。这些年了，情面又不是没给够，是他不自发罢了，能开则开，不然一个老鼠屎就会坏了一锅汤。
也好，在儿子的大刀阔斧下，公司一下子变样了，这是一件进步的事。究竟证明，老二是有才气和魄力带好公司的。
不愧是留洋的海归，在学霸的天下里，底子就不存在干不好的事。不出三个月，公司就有了很大好转，在父亲任职期间，遗留下来的一些老看法，老弊端，被他完整鼎新掉了。
李先栋奉告父亲说，公司办理不是每天开会、攻讦，而是作为一把手，先把根本前提缔造好，让他们有激烈的归属感和代价认同感。
公司地处乡村，在李家崖村，因为职工大多数来自邻村，有的是李家崖的父老乡亲，他们多数文明程度不高，在规律上比较涣散，小农认识还很严峻，干起活来主动性不高，个人认识不强，大有一副当一天和尚撞一天钟的心态。
所谓的华侈，不是在改良炊事上花出去了多少钱，相反，钱花上了，饭没有做好，被员工偷偷倒了，或者剩下一大锅，那才叫华侈呢！
但他对统统人的家庭状况一清二楚，那些不听话的人，之以是变得这副模样，跟他这半生的遭受大有干系。如果开掉了，家里本来宽裕，没了事情吃甚么？
在他看来，固然本身也是上过大学的，但在才气和自律这一块，他甘拜下风。
最后，父亲不睬解如许的做法，他感觉这些花里胡哨的设置，不但浪费钱，还惯坏了员工的脾气。厥后，等办理结果然正阐扬感化的时候，他才了解了。
只要他清楚，和那些没有脑筋的人再三讲事理，很没需求，他有他的态度，你底子讲不通。
只要员工吃好了，他们才会有归属感，才会连合在公司高层四周，好好事情，好好遵循公司轨制。因为他们会担忧，这么好的公司，离家这么近，如果还吊儿郎当，那就是跟本身过不去了！
此次，在儿子的办理下，开掉了那些毫无用处的人，的确，他能较着地感遭到，公司高低的氛围变得好多了。那些曾经倚老卖老的乡亲，乃至是他的长辈们，变得收敛多了。