海淀区，中科院质料利用研讨所。
企业内不得实施差额人为，也就说必须遵循海内人为制定程度，遵循品级人为发放，做到统统工人同工同酬，一碗水端平。
他假装很难堪地模样，向中方构和小组流露了一个“公司绝密动静”：公司方才研制出几项硅晶圆制备技术，获得了技术专利，正在美国寻觅风险投资商，获得风险投资，不过风投公司要价太高，公司方面并不对劲。
八月初，流金似火。
才五百万，太便宜了！
股分、人事权、财权都不由己，如许的合伙企业还不如不要！
“这个造价可非常高贵啊！”董美堂心机算了一笔帐，感慨道，“要像如许改革，光是厂房制作本钱就不会低于两百万，要在算上设备采购，总价恐怕要达到五百万，啧啧。这哪是制作一个厂房，的确是用钱堆出一个厂房来！”
独一的互换前提，就是合伙建厂、技术让渡。
他们尽力地做他的事情，循循善诱地劝他压服公司，在海内建立一个标准的硅晶圆制备工厂，并大拍胸口，表示必然会赐与最优惠前提。
建研讨所！
绝望之余，郭逸铭做出了打道回府的决定。几个月时候，宾馆留宿几近把他的积储给花个精光，再拖下去，他恐怕连回美国的钱都没了。在最后一次构和中，在对方作出的环境解释时，他调侃地说道：“既然说实施西体例企业办理，是对工人的剥削。那我们不完工厂，搞一个研讨所总行了吧？研讨所但是科研单位，不是出产企业，是为了科技生长停止科学研讨的机构，这总不触及到剥削了吧？研讨所内有一个实验车间，对研讨服从停止考证，这也是顺理成章的吧？如果如许都不可，那我们就回美国了，这个构和也没有持续下去的意义了。”
大要上，统统都合适国度制定的底线要求，没有一点让步。但实际上，郭逸铭却通过谅解条目，获得了他所想要的统统权力。
这把郭逸铭乐坏了。
这但是个喜出望外的动静。
还是中方垫资，投产后用硅晶圆付账，这些前提稳定。仍然要求合伙，股分也必须是中方百分之五十一，美方百分之四十九，但研讨所卖力人由美方代表（也就是郭逸铭）担负。党支部也必须建立，但美方具有研讨所办理权，不得辞退员工。人为也必须遵循均匀原则发放，但能够遵循事情考核，发放超额奖金。
赚翻了！
郭逸铭提出只是建一个尝试室，令市委市府方面大为绝望。
就在繁忙的工地不远处，有着一个粗陋的工棚。郭逸铭指指导点，手指在事情台上指指画画，向围在他身边的工程师申明修建要求：“……，这里是尝试车间区，为了寻求修建速率，厂房利用钢架构制作。厂房必须做到全封闭，按照服从需求，顺次设置为质料筹办区、洗濯区、硅晶园制备区、切割区。各服从区之间实施隔断，相连服从区出入口设立除凡间，利用淋浴去尘，通过层层除尘，争夺使制备区做到无尘化……”
干净室是电子产业出产的必备前提。早在二战期间，美军就发明因为电子元器件质料的不稳定，雷达毛病率高达百分之八十。为了进步质料制备纯度，于六十年代鉴戒了病院无菌室，制作出高干净度的无尘车间。
现在干净室在西方兵工、电子企业已经成为标准，并向制药、食品等其他行业分散，但在我国，竟然还在利用全开放式厂房扶植，难怪电子产品品格低下。恰得当他提出要求，工程设想方竟然还不觉得然，感觉他小题大做，逼得他不得不从最开端就亲临现场，手把手指着让他们干活。