此次找公司办公的处所，李国豪的设法是就近，最好就在中环这片找，一方面这边的写字楼比较多，另一方面房钱代价也不是特别的贵。
“你……”
财务部的首要性就未几说了，平时发薪水，结算公司支出、红利，报税等，乃是公司最首要的一个部分之一。
一个企业或者公司的生长必必要有财务的，不管公司大与小；管帐是每个月停止记账与报税的，如无支出，就无应征税申报，也就是大师常说的“零申报”。
向来没有开过公司的李国豪，开初觉得很简朴，只要纯真的招员工，然后公司就能安稳的生长。可直到上了手才明白有多么的庞大。
比方员工每月人为多少，假期有几天，福利有多少。
乃至进级轨制也要好好的筹办一下。
食品完整更不消提了，公司主运营的就是糕点食品类，这是重中之重。
开公司必必要招的几个岗亭，起首就是财务，也就是管帐。
“福利？我们还弄这些东西么？”张栋看动手上李强迫定的公司打算，皱眉问道。
“是不是小了点？”李国豪问道。
李国豪跟李强二人筹议了一下，新公司建立，暂定四个首要部分，其他的等今后生长在扩大。
李强说道这，指着本身举了个例子：“我在美国麦当劳就任的时候，才上了几个月的班，就获得了相对应的福利，你晓得我当时如何想的么？我的设法就是这家公司好人道化，对员工太好了，才上了几个月的班就能插手公司构造的旅游活动！”
这间办公室大抵有2000多尺，折算下来也有俩百多平米。
之前开店算是小打小闹，员工的薪酬福利告假等题目，都只是身为老板的李国豪双方面决定的事情。
“就这里吧？如何样？”
张栋辩驳道：“你那是在美国！还公司构造旅游，你完整想多了吧，人家麦当劳是甚么公司，我们是甚么公司？如何能跟麦当劳比！香江也有麦当劳，我也有朋友在那做过事，如何就没有听他说有这些福利啊！”
“我晓得。”李强点点头，他也清楚公司才方才生长，资金严峻不敷，没法动员福利轨制，并且现在公司的首要目标是扩大市场份额，只要达到必然境地的时候，福利轨制才气实施起来。
“不，你想错了，一个好的公司想要生长，福利轨制是必必要有的，我之前就说了，这是培养员工对公司认同感的一种。福利好，员工们就会更加勤奋的尽力事情，来调换相对应的福利。”
可开了公司后，就要停止标准化的办理。
起首，人力资本部，财务部，食品安然查抄部，公关部。
李强点点头：“想要公司正规化可持续生长，福利是必必要弄的东西，在外洋，不管多大的公司，都会有福利轨制，不管是明面上的嘉奖，还是隐形不成见的福利，都是培养员工对公司认同感的一种。”
这些福利轨制，后代是很遍及的，之前李国豪打工的一家酒楼，每年都会构造一次春游。
从一开端李记糕点就是依托鼓吹活动生长起来的，更何况李国豪从后代穿超出来，最清楚告白的感化是有多么的有效，对于公司事迹红利，公关部是相称首要的一个部分。
人事部的感化，就是招人培训！这个部分看上去可有可无，实则不然，一个好的企业公司的杰出生长，是必必要有人事部的。