向来没有开过公司的李国豪，开初觉得很简朴，只要纯真的招员工，然后公司就能安稳的生长。可直到上了手才明白有多么的庞大。
李强道：“差未几，没需求租那么大的处所。”
平时员工的绩效，福利，乃至劳动干系，都是需求人事部来完成的。
开公司固然简朴，只要将质料交给状师代庖，到时候本身出面签个字就行了。可筹办公司却花了李国豪将近一个月的时候。
乃至进级轨制也要好好的筹办一下。
食品完整更不消提了，公司主运营的就是糕点食品类，这是重中之重。
就待张栋筹办持续说些甚么的时候，一旁的李国豪看完了全部公司策划后，说道：“阿栋别说了。李经理的打算我看过，写的的确很好，我也很认同，但我想问一点，现在公司才方才生长，资金不敷，底子没有体例动员你所说的福利轨制。”
“你朋友在麦当劳做事，能够只是兼职，按小时计算薪酬。”李强随口说了一句。
“你……”
“我晓得。”李强点点头，他也清楚公司才方才生长，资金严峻不敷，没法动员福利轨制，并且现在公司的首要目标是扩大市场份额，只要达到必然境地的时候，福利轨制才气实施起来。
开公司必必要招的几个岗亭，起首就是财务，也就是管帐。
从雇用员工开端，到公司正式运营，李国豪也算是勤尽了尽力。
这些福利轨制，后代是很遍及的，之前李国豪打工的一家酒楼，每年都会构造一次春游。
李强点点头：“想要公司正规化可持续生长，福利是必必要弄的东西，在外洋，不管多大的公司，都会有福利轨制，不管是明面上的嘉奖，还是隐形不成见的福利，都是培养员工对公司认同感的一种。”
公司才方才生长，没需求租那么大的处所华侈空间，等今后李记糕点做大后，在考虑换园地。
在他看来，公司想要生长，最离不开的就是公关鼓吹。
李强扫视了一眼这间不大的办公室。
“我的设法是先将这个福利轨制提出来，让每一名员工都晓得这个福利，让他们晓得在公司生长下去，不管是店长还是小办事员，都能获得他们劳动相对应的福利，让他们对公司的认同感晋升。”
李强说道这，指着本身举了个例子：“我在美国麦当劳就任的时候，才上了几个月的班，就获得了相对应的福利，你晓得我当时如何想的么？我的设法就是这家公司好人道化，对员工太好了，才上了几个月的班就能插手公司构造的旅游活动！”
之前开店算是小打小闹，员工的薪酬福利告假等题目，都只是身为老板的李国豪双方面决定的事情。