“……”
“那如何送？”
专业时候这个观点，大师都懂的。
曾家雄无语了。
“报酬方面，公司是非常慷慨的。”廖德荣没有让曾家雄纠结，直接就给出了答案，“高经理说了，我们设想院是国度单位，他直接给兼职的工程师发酬谢，恐怕分歧适国度政策，万一上头究查下来，大师都不好交代。”
福利不是钱，以是能够发。
“哦哦，谈天好，谈天好，聊聊更安康，哈哈哈哈。”
最后，大师便筹议出了如许一个计划，由沧化科贸在瑞章市找一家百货商店，打一笔钱畴昔，调换一批面额不等的代金券。然后，统统给沧化科贸干活的人，按照事情量领代替金券，对外就说是公司发的福利，这在时部属于一个政策的灰色地区，各级带领都不便说甚么。
这特么不就是发钱吗？
在80年代之前，国度对企业管得很严，说不答应发钱，就没人敢发钱，只能发这些柴炭、西瓜。
他更体贴的题目，在于帮廖德荣，或者说是帮廖德荣地点的公司做了这些兼职事情以后，能够获得甚么样的回报，是两只老母鸡，还是一桶山茶油？
“没啥事，这不，也是来找老廖谈天的。”
比及各单位都把什物福利变成代金券以后，大师一拍大腿：这特么不是多此一举吗？直接发钱不就得了？
“哈哈哈哈……”
进入80年代，国度提出扩大企业自主权，很多事管得不那么严了，因而各家企业就开端想体例躲避政策，代金券这类东西，就是当时的人们发明出来的。
这类做法一呈现，立马遭到各单位的欢迎。哪个单位不如许做，职工就要嘀咕了：是不是带领想搞甚么花样啊？带领是不是收了柴炭厂的背工啊。
见到曾家雄在场，那名同事略有些窘，对付地打着号召：
代金券就是福利，相称于柴炭和西瓜。只是，柴炭有很多种，有松木的，有椴木的，有檀香木的，大师口味分歧，厂子里也不便替大师做主不是？
柴炭、西瓜这些东西，在明天回想起来感觉很夸姣，在当年却并不是大家都待见的。比如说，我年青火力壮，不需求烤火，这些柴炭对于我家就是多余。再比如说，我家两口儿都有单位，各发了100斤西瓜，如何吃得完呢？
当然，前提是带领不在场。
“高经理说，大师的环境和我的环境不太一样。我是直接到沧塘去的，公司的福利，我能够直接带返来。大师是在瑞章做事，如果由他们那边开车把福利送过来，一是比较费事，二是也比较刺眼，影响不好。”