固然高管团队已经熟谙了他的气愤形式，但日子仍然不好过。阿瓦・特凡尼安一向试图庇护本技艺下的软件工程师不挨史蒂夫的骂，一旦进度出了些题目，或是史蒂夫要求的某个界面服从没能准期实现，特凡尼安要向史蒂夫陈述环境时，他都会让部下的工程师离创办公室，以免他们跟着一起遭殃。巴恩斯在苹果事情时，已经熟谙了他那说发作就发作的脾气，她自有一套体例。“如果他开端大吼大呼，我就顿时挂电话，等他安静了再打归去。如果谁敢挂我电话，我必定发飙，但挂史蒂夫电话完整没题目。既然他大吼大呼也得不到想要的东西，还不如让他沉着沉着，等他沉着下来，就像换了一小我一样，会变得好说话很多。他身上就如同装了个暴脾气的开关，如果有效的话他必然会用的。”巴恩斯常常教诲部下的员工，一旦史蒂夫开端大吼大呼，试着在脑筋里安装一个过滤装配，“不要在乎大吼大呼本身，但要搞清楚他大吼大呼的启事，那才是首要的部分，能帮忙你处理题目。”
“人才是公司运作的关头地点，编写软件、设想硬件的人才都是公司的贵重财产。我们和合作敌手比的不是范围，而是创意和设法。我们每雇用一小我，都是在为公司的将来添砖加瓦。”
他还试着与其他几位高管生长友情。特里布尔和巴恩斯的第一个孩子出世时，史蒂夫偷偷溜进病院看望了一下。“史蒂夫很想成为一个好父亲，”乔恩・鲁宾斯坦（Jon Rubinstein）说道，他于1991年插手NeXT，厥后代替里奇・佩奇担负首席硬件工程师，“他只比我大一岁，但却想成为一个父亲般的父老，这很好笑，他感觉本身的糊口经历比四周任何一小我都要丰富，老是想指导我的私糊口。”
信息公开政策仿佛让NeXT站上了公开公允的品德高点，不过史蒂夫的行动很快就违背了他的初志。政策实施没多久就成了一纸空文，因为史蒂夫总想要雇用天下上最优良的人才，特别是工程师。“对大多数行业来讲，一名杰出人才最多能顶两个浅显人，”史蒂夫奉告我，“比如，你去纽约，最优良的出租车司机把你载到目标地所用的时候能够比浅显司机少30%。但在软件行业，一名杰出的法度员起码能顶25个浅显法度员，是以我们不遗余力地要雇用天下上最优良的法度员，在25：1的行业里，不管优良人才多么高贵都是值得的。”
他的确试着当一个好老板。公司周六会在门洛帕克停止“家庭会餐”活动，让员工带着孩子插手，活动现场请来了演出的小丑，供应汉堡包和热狗，孩子们能够打排球，还能插手袋鼠跳比赛。在他的聘请下，我在1989年带着5岁的女儿格里塔插手了一次活动。史蒂夫光着脚和我一起坐在一个干草堆上，聊了一个小时，我女儿在中间看了一场皮克尔家属马戏团的演出，马戏团是史蒂夫专门请来的。时不时会有NeXT的员工过来感激史蒂夫停止了此次活动。我们俩聊了一会儿停业，不过大多数时候，史蒂夫都在聊家庭对于NeXT的首要性，还谈到从乔治・卢卡斯那边买来的皮克斯事情室的很多员工也有本身的家庭。他的有些话能够只是夸夸其谈，不过却反应出一个究竟：对于如何承担起父亲的任务，他的内心始终挣扎不安。从内心深处，他非常巴望具有本身的家庭。他陪女儿丽萨的时候越来越长，固然不成能完整弥补父女之间的裂缝，但还是很有结果的，上高中的时候，丽萨搬去和史蒂夫一起住了。我感觉史蒂夫想要通过家庭会餐活动来证明本身能够成为一名好父亲，或许对本身的女儿来讲，他算不上是好父亲，但起码对员工的孩子很好。“我想，他看着四周蹦蹦跳跳的孩子，内心想的必然是，‘上帝啊，我不但担当着这些员工，还得担当他们的家庭’，”巴恩斯说道，“这让他肩上的担子变得更沉重了。”