罗祥点了下头，确切如此，苏寒说的非常对，即便是现在，发卖好的分店，也是因为店长的态度与必然的自主权有关，看了真需求高薪挖人，建立起来一个真正的团队，会员题目，既然苏寒能说出来，那么就让苏寒做个试点。
罗祥也晓得一部分，“我没想到我的企业，弊端这么多，贫乏职业经理人是个严峻题目，我也不成能一向坐镇在这，在开这个医药连锁之前，我有两个同窗是要来的，但是因为两人结婚，直接放我鸽子，我也是被赶鸭子上架，仓促忙忙就弄起来了，觉得拿钱就能砸出来，但是和设想的完整不一样，目前只能保持均衡。”
“罗董，主顾粘合度能够表现在几个方面：第1、你需求有完整的会员体系，也就是说，来的主顾你需求免费办理会员卡，会员卡的统统特性，要给主顾解释清楚；第2、会员办事，每小我有攀比心机，不止表现在你比我有钱，或者你比我过的好，也能够比我消耗比你多，我会员级别比你高，我享用的办事比你好；第3、会员扣头，不能只想着挣钱，要想着如何留住，那么就是扣头，每种药你要辨别出来代价，一个是给浅显主顾，一个给会员的，让会员和浅显主顾晓得他们之间的不同；”
苏寒底子没想到罗祥会俄然问他这些题目，愣了下，还是决定实话实说，也想帮下这个敢礼聘本身的人，虽说后代恒祥胜利了，但是现在说必定会更加光辉。
微微思虑了下，苏寒直言不讳的说道，“罗董，就像我明天和你聊得一样，对于一个医药企业，最首要的是进货货源，与人脉干系。说到人脉，估计罗董你不缺，但是进货源，这个事情是重中之重。医药得来源于药厂，但是药厂不能直接供应药店或者病院，需求医药代理，也就是第三方的参与，当第三方的参与，就是增大了本钱，这个后续会处理。你没有有效的建立人事，质检，信息，后勤，零售，运营等部分。这些都不是甚么大题目，但是你竟然没有找一个职业的经理，帮你打理这统统，如果你事事亲力亲为固然能有效的相同，但是也会形成很多没法挽回的局面。罗董，您现在需求招募，统统部分的职员，让统统流程，运转起来。并且，我明天看了下erp软件，真的是太掉队，除了进销存甚么也没有，竟然连运营阐发，连锁阐发，发卖阐发，最简朴的都没有，这个必须换掉。另有就是，你竟然没有弄会员体系，如许太亏损了，主顾粘合度太小，门店详细环境需求明天察看，”苏寒一针见血的指出统统弊端。