很快，第二个目标也顺利完成了，老板对劲度又晋升了一些，游戏进入了第三阶段。
【活动健身】的原画则是配角在东西上自拍发朋友圈：“本日份打卡，真是好累啊。”
很快，老板的第一个等候顺利完成了，接下来就是第二个等候。
并且，汤盈发明，当某个选项停止的次数充足多的时候，会触发一个特别的称呼。
比如游戏机玩的次数比较多了以后，会达成一个“游戏达人”的称呼，这个称呼临时不晓得有甚么用，但统统的称呼都能查到，并且分歧称呼的珍惜属性分歧，获得难度也分歧。
汤盈阐发了一下，感受本身已经大抵适应这游戏的脑洞了。
并且在这些过程中，另有一些偶尔呈现的随机事件。
【老员工偷懒：你很多次看到坐在本身中间的老员工偷懒摸鱼，仿佛也没有被抓到。情商+2，设想力+2，小幅降落精力压力】
“加班被带领看到会增加我的智商……”
还是还是【事情】和【文娱】两个页签，但内里的选项丰富了，并且每个选项所加的属性都各不不异。
团体而言，新的选项加属性多，但触及到增加精力压力和减少安康值的时候，也会更多。
带领语重心长地说道。
【带领骂人：明天一个同事事情出了题目，被带领痛骂一顿，你也被吓得胆战心惊。情商+3，影象力+5，小幅晋升精力压力】
【老板我甚么都不要，这些都是我应当做的！】
【老板我要休假！】
“看到老员工偷懒为甚么能增加我的设想力啊？莫非说他偷懒的体例很有创意？？”
汤盈算了一下，前两项好说，把加智商情商的事情和文娱活动安排满就差未几了，但最后一条老板对劲度还真是够呛，因为事情一天赋只加1点对劲度，要想达标，除了得触发加班事件以外，个别的周末也得拿出来事情才气达标了。
呈现一些特别事件时，还会问“你是否有过近似经历”，比如【带领骂人】这一项，有87%的人都挑选了“有近似经历”。
也就是说这些游戏必定有很多跟实际不符的处所，但主如果做到神似。
“我看看，嗯……感受选第一个是作死，第三个太亏，那就第二个吧。”
【练习生根本停业】就是在工位上埋头事情。
如果这个希冀到期没有完成的话实在也不会有大碍，只是会降落很多的老板对劲度，导致更慢完成。更慢完成的话，后边的统统任务也都会今后拖，总之会对今后产生一些倒霉影响。
【加班被带领看到：明天因为事情任务没完成在公司加班，被带领看到，遭到表扬。智商+2，老板对劲度+5，小幅降落安康值】
“……想转正就得主动加班？太实在了。”