“为甚么带领骂人，能够增加我的情商和影象力？是说让我记性好点不好跟同事犯一样的弊端吗？”
汤盈阐发了一下，感受本身已经大抵适应这游戏的脑洞了。
【老板对你的事情很对劲，并承诺月尾给你加1000块奖金。】
近似的随机事件有很多，并且是随机交叉在安排好的日程中，让玩家看了会心一笑，也能冲淡过日程的有趣感。
【你的要求是：】
汤盈挑选了奖金。
比方：
【相同跑腿】就是跑去开会、跟其他部分扯皮。
“一会儿我们个人其他分公司的带领要过来考查学习，你们都给我当真事情，好好表示，千万不要让我丢了面子！”
像这类摹拟养成类游戏，必定不会和实际中的环境完整分歧，或者说，这类游戏的目标都是“源于实际，但高于实际”。
汤盈正在玩着，游戏画面中老板又呈现了。
比如游戏机玩的次数比较多了以后，会达成一个“游戏达人”的称呼，这个称呼临时不晓得有甚么用，但统统的称呼都能查到，并且分歧称呼的珍惜属性分歧，获得难度也分歧。
比如，游戏过程中会开启收集购物服从，玩家在网上能够买到很多文娱，比如专门的游戏机、电影院会员、初级餐厅餐券、专业知识册本、情商课等等，只要买到了这些东西，便能够开启呼应的文娱活动或事情选项。
……
“喔，真的给钱啊！那看起来其他的两个选项，应当别离是加安康值和加老板对劲度了。”
还是还是【事情】和【文娱】两个页签，但内里的选项丰富了，并且每个选项所加的属性都各不不异。
而文娱活动方面，也有了新的选项，但这些选项很多都是需求激活的。
“我们公司的人可千万不能被比下去，不然我会很活力的！”
很快，第二个目标也顺利完成了，老板对劲度又晋升了一些，游戏进入了第三阶段。
汤盈算了一下，前两项好说，把加智商情商的事情和文娱活动安排满就差未几了，但最后一条老板对劲度还真是够呛，因为事情一天赋只加1点对劲度，要想达标，除了得触发加班事件以外，个别的周末也得拿出来事情才气达标了。
汤盈很无语，感受这游戏弄法底子不是表示，是明示啊！
“唉哟，另有嘉奖呢。”
进入下一个阶段，汤盈发明本身现在可供挑选的选项更多了。
比如【练习生根本停业】的原画，是配角在工位事情，这时候一个同事跑过来问：“哎，你这个计数器是干甚么用的？是完成事情的次数吗？”
“看到老员工偷懒为甚么能增加我的设想力啊？莫非说他偷懒的体例很有创意？？”
团体而言，新的选项加属性多，但触及到增加精力压力和减少安康值的时候，也会更多。
【老板我甚么都不要，这些都是我应当做的！】
【你终究转为了一名正式员工！】
【活动健身】的原画则是配角在东西上自拍发朋友圈：“本日份打卡，真是好累啊。”
如果这个希冀到期没有完成的话实在也不会有大碍，只是会降落很多的老板对劲度，导致更慢完成。更慢完成的话，后边的统统任务也都会今后拖，总之会对今后产生一些倒霉影响。
【加班被带领看到：明天因为事情任务没完成在公司加班，被带领看到，遭到表扬。智商+2，老板对劲度+5，小幅降落安康值】