钟鸣不晓得这是被抨击了吗？不成能啊，他多贼啊。
就比如说，一个新人设想师，去客服部分做两周的客服，直接跟游戏中的玩家交换，能够加深对游戏的了解，能看到之前做设想看不到的一些事情，对本身有好处。
因为刘宇新也不能现在就找人力资本部分把钟鸣辞退，以是干脆借转岗的名义把他打发到跟设想没甚么干系的部分，一方面是把他支开，眼不见心不烦；另一方面则是但愿钟鸣受不了那边的事情，趁早主动辞职。
钟鸣回到工位，还是清算东西，只不过明天走了以后，周一再来就是直接去其他部分了。
实在所谓的岗亭轮换、转岗，光翼互娱内部确切有这么个轨制。
轨制的初志是好的，就是让设想组的设想师们能够更多地体味其他组、其他部分或者其他项目标事情，相称于以局外人的身份参与出来，就像很多传统行业各部分红员去其他部分交换、学习一样。
“新文档我都上传了，数值填一下吧。”钟鸣对李欣说道。
钟鸣笑了笑，也没在乎。
钟鸣起家走了，只剩下周振本身在集会室里有点摸不着脑筋。
并且这个事情本身也没甚么可指责的，轮岗是光翼互娱内部的通例轨制，真有人问起来，刘宇新能够光亮正大地说，这是个好苗子，我是为了熬炼他！
钟鸣不活力吗？真不活力，这都是预感当中的事情。
姜婉娜恨恨地说道：“这个刘宇新，太不是东西了！本身剥削奖金被拆穿了，成果就给你穿小鞋，还支到其他岗亭上去了！要不你还是直接辞职吧，客服和测试，这跟你的事情完整不搭边啊，这不是华侈本身的时候吗？”
这个反应有点过于淡定了吧？？
但现在，刘宇新打发钟鸣去客服和测试部分，这明显不是为了甚么熬炼，这就是公报私仇！
钟鸣：“客服和测试部分。”
周振愣了一下：“挺好？”
“是如许的，我们公司有岗亭轮换，也就是安排一些新人设想师到各个其他岗亭上，去一些设想组以外的部分，去体验全部项目标运作和事情流程，在这个过程中，既熬炼才气，也能加深对游戏本身的了解。刘主管的意义，从下周开端，你就去轮岗，当然，人为和职位还是在这个项目，只不过你就不需求再卖力设想组的事情了。”
快放工的时候，周振起家去了刘宇新的办公室，没过量久，出来了。
本来钟鸣担忧，刘宇新如果把他转岗到美术部分，那就很不爽了，因为钟鸣不成能给刘宇新画原画，一张也不会画的。