“就拿斗争来讲，”沈勰道，“神州科技对每个员工都说，我们是斗争中的企业，我们是斗争中的员工。通过斗争，可觉得员工缔造夸姣的将来，可觉得公司缔造夸姣的将来，可觉得中国缔造夸姣的将来。这类斗争的氛围，刚开端确切让人热血沸腾，乃至我都被忽悠得想尽力干出一番奇迹。但很快我就感受斗争变了味道。”
见微知著。
当然，无益就有弊，轻易构成假大空的歪风邪气，乃至被个别投机者所操纵。
但这类状况持续不了多久，当沈勰完整适应现在的事情以后，绝对又要得过且过混日子，把大量时候用在打游戏、看小说、看动漫这类消遣活动上。他的人生哲学是能混就混，能完成根基事情任务便可，难度太高的自有那些牛逼员工去处理。
从这份着眼于基层员工的陈述中，宋维扬只看出了两个伤害信号。
“嗯。”宋维扬持续点头。
沈勰越说越努力，滚滚不断讲了十多分钟，然后宋维扬就请他滚蛋了。
沈勰说：“很多东西都假大空，情势大于内容。”
沈勰说：“当统统人都在谈斗争的时候，那么一举一动都能跟斗争挂钩。你如果不主动加班，即便已经完成了事情任务，还是要被下属视为不爱斗争。公司这个月的内刊杂志，就表扬了一个勇于斗争的员工。某位研发职员，沉痾发热到39度半，带病事情了整整三天，每天挂着吊瓶敲代码，最后跟同事一起顺利完成研发任务。公司不但在内刊上鼓吹，还筹算停止表扬会。你晓得其他员工是如何想的吗？”
父母和姐姐常常攻讦他，劝他多学东西，尽力事情，沈勰老是援引庄子的话来答复：“吾生也有涯，而知也无涯。以有涯随无涯，殆已！”
“如何变味了？”宋维扬笑问。
当时的华为还没塑成金身，各路媒体一拥而上，可谓万人唾骂。
论资排辈征象在任何单位都有，但2007年之前的华为尤其严峻，乃至到了让任总不得不改换本身工号的境地。
这个解缆点是好的，但长年积累下来，部分主管的权力越来越大，呈现了一种“唯上”的民风。各级带领享遭到发号施令的快感，变得越来越听不出来异见，而员工如果有更好的设法，但跟带领定见相背时，也是不敢说出来的。
宋维扬笑道：“换谁都会感到恶心。”
“如何想的？”宋维扬问。
如果大家都自发听话，还要各级办理层干吗？办理层的此中一项首要任务，就是调和表里部干系，调和表里部事情。
工号带来的不但是凝集力，另有隐性特权！
沈勰说：“站在公司的角度，表扬如许的先进人物确切是应当的。但浅显员工却极其恶感，因为遐想到本身的很多遭受。比如家里出了大事，很多人不敢告假，告假太多都是不斗争。抱病了也不敢告假，因为一点小病而告假也是不斗争。这搞得每个员工都很焦炙，抽烟室里吐槽这个的最多。公司表扬带病事情的优良员工，不但不能鼓励其他员工，反而把其他员工恶心得不可。”
沈答复感觉华为的工号文明很先进，能够极大进步企业的凝集力，让员工对公司有着特别的归属感，想直接照搬进神州科技内部，却被宋维扬给一票反对。