马博士这是要脱手了啊！
“师父，早啊。”沈勰把包一扔，顺手拍醒了电脑。
直接下属又说：“从今今后，条约四年一签。统统员工，工龄超越四年的，这个月内写好辞职陈述，然后去签新条约重新上岗，当即就能拿到一笔离职赔偿。也便是说，此后四年买断一次工龄。沈总说了，这个做法是制止老员工妄图安闲，不思进取。每一个员工，每年都要把本身当作新人，始终保持着年青人的冲劲和生机！”
“又不是国企，算个屁的工龄。”
沈勰特别冲动，因为他在此中也有一份进献。
至于神州科技让员工本身辞职，领了离职赔偿再上岗的行动，也被外界解读为“辕门立木”，又或者说“令媛买马骨”。有了这个操纵，大师都晓得神州不是说着玩的，而是真的会买断工龄赐与现金赔偿。
第二类，投机者，跟带领混脸熟；
四年买断一次工龄，一样是为了躲避来岁的《劳动条约法》。因为超越十年工龄就能签无固按刻日条约，是跟末位淘汰轨制严峻抵触的，此后辞退那些混日子的老员工时，指不定就有头铁的会闹出幺蛾子。
“你们公司计算工龄不？”
沈勰翻开本身的办公邮箱，猎奇的点开一看，鲜明躺着一封邮件，邮件题目为：致神州科技全部员工的一封信――宋维扬。
当然，这类风言风语，临时只在办理层传播，还没传到浅显员工那边。即便是沈勰的直接下属，也只晓得这个员工来头不小，上面已经打了号召让其照顾一二。
钱不是题目，补偿再多都给得起，就怕无固按刻日条约会让员工产生懒惰心机，把在神州科技的事情当作铁饭碗瞎混。
“比如我在公司事情五年，离职的时候就能拿到6个月人为，并且是以现在的人为来计算。嘿嘿，我如果分开神州，能白拿4万多块钱的离职赔偿！”
他们几个的直接下属，快到中午时终究呈现，走进办公间鼓掌说：“都停息一动手里的事情。我要宣布严峻动静，按照中国的《劳动法》，今后每位员工加班，赐与双倍人为；在法定节假日加班，赐与三倍人为。但是，如果有人主动要求加班，是没有加班费的，只要一顿免费晚餐，加班至晚11点有免费夜宵。超越晚10点分开公司的员工，回家车费能够报销。”
世人目瞪口呆，连“血腥残暴”这类词汇都说出来了，恐怕不是普通的严格，而是要逼死人的那种。
工龄是甚么？
并且，私生子的说法，更被世人所接管！
当时沈思要求必须身份保密嘛，他们的姐弟干系倒是保密了，但现在却传得更特么离谱！
良不知己，就是比出来的。
现在嘛，大部分员工都不需求那么累，就算累了也能换来款项赔偿。
“我操，你们公司也太牛了！”
穿越者嘛，做事就是这么不讲事理。
第一类，事情狂，事情使我欢愉；
直接下属又说：“但是，如果呈现告急任务，每一个被点名的员工，必须无前提留下来加班，加班费按劳动法规定付出。为了感激员工的支出，每月按告急加班的积累时候，赐与分歧数量标慰劳补助。告急加班的积累时候越多，拿到的钱就越多。我这么说吧，研发部分那边常常加班，遵循新规定计算的话，他们很多人的加班费比人为还高！”