直接下属持续说道：“各部分带领，以及考核部分，不得将是否主动加班，列入绩效考核的范围。乃至主动加班的次数，不得在数据统计中显现出来。”
公然还是董事长看得远啊，这他妈比甚么告白都更有结果，刹时让神州科技逼格满满！
包含清华、北大的门生在内，那些筹算毕业以后找事情的，有70%以上都情愿前去神州招聘，或者是筹办插手神州科技的校招。没别的启事，只因中国的公营企业当中，计算工龄并给现金赔偿的，目前只要神州科技这一家，对于从业者来讲有着将来保障。
良不知己，就是比出来的。
“比如我在公司事情五年，离职的时候就能拿到6个月人为，并且是以现在的人为来计算。嘿嘿，我如果分开神州，能白拿4万多块钱的离职赔偿！”
钱不是题目，补偿再多都给得起，就怕无固按刻日条约会让员工产生懒惰心机，把在神州科技的事情当作铁饭碗瞎混。
沈答复看着发卖额的上涨，看着报纸上的齐声赞誉，看着雪花般飞来的求职信，对宋维扬在理要求的不满刹时消弭。
“你们公司计算工龄不？”
世人目瞪口呆，连“血腥残暴”这类词汇都说出来了，恐怕不是普通的严格，而是要逼死人的那种。
至于神州科技让员工本身辞职，领了离职赔偿再上岗的行动，也被外界解读为“辕门立木”，又或者说“令媛买马骨”。有了这个操纵，大师都晓得神州不是说着玩的，而是真的会买断工龄赐与现金赔偿。
穿越者嘛，做事就是这么不讲事理。
在这封信里，宋维扬回顾了神州科技的生长过程，歌颂了神州科技的诸多成绩，感激了公司高低全部员工的支出。
乃至，这个消息被炒热以后，悔恨扒皮本钱家的老百姓，纷繁表示情愿采办神州产品，此中以神州电脑的发卖涨幅最大！
神州科技的社会佳誉度，因为这件事情，第一次超越遐想。其鼓吹结果和颤动效应，乃至比当初遐想收买IBM的PC部分都更大，因为员工报酬跟每小我息息相干。
“哈哈，我们是神州科技嘛，当然不一样。”
在公开信的最后，宋维扬但愿能与全部员工共同尽力，将神州科技打形成全天下最巨大的科技创新公司！
当然，如果你每天都下了班就跑，向来不主动要求加班，带领也是看在眼里的，升职加薪必定不如那些常常主动加班的家伙。
2006年的中国企业，各处都是没知己的家伙，把员工摁住猖獗吸血。乃至拖欠人为都司空见惯，一拖就拖你好几年，归正老子不是不给，只是公司困难先欠着，你想拿钱就去法院告我呗。
“董事长万岁！”俄然有人大喊。
并且，私生子的说法，更被世人所接管！
现在嘛，大部分员工都不需求那么累，就算累了也能换来款项赔偿。
第二类，投机者，跟带领混脸熟；
当宋维扬说出“N+1”离职赔偿的时候，沈答复都觉得他是疯了，气得差点当场大吵一架，最后被宋维扬给强行“压服”。
工龄是甚么？
“对我们来讲是功德吧。”沈勰笑道。
这太诡异了，必定有来头啊。
也便是说，即便神州科技现在不搞“N+1”，来岁也会被法律逼着如许履行。何不现在就拿出来拉拢民气呢？员工们绝对会心胸感激，同时对公司生出激烈的归属感。