公然还是董事长看得远啊，这他妈比甚么告白都更有结果，刹时让神州科技逼格满满！
至于神州科技让员工本身辞职，领了离职赔偿再上岗的行动，也被外界解读为“辕门立木”，又或者说“令媛买马骨”。有了这个操纵，大师都晓得神州不是说着玩的，而是真的会买断工龄赐与现金赔偿。
国企才有那玩意儿，私企你别跟我谈工龄！
在这封信里，宋维扬回顾了神州科技的生长过程，歌颂了神州科技的诸多成绩，感激了公司高低全部员工的支出。
宋维扬说，每个员工都是公司最贵重的财产，每个主顾也是公司最贵重的财产。神州科技是一家高科技公司，科技的主体是人，应当做到以报酬本，也必须做到以报酬本。目前公司的轨制办理和文明民风，是有一些题目的，公司高层颠末个人商讨会商，将做出严峻调剂，以保障每一名员工应有的好处。
沈勰特别冲动，因为他在此中也有一份进献。
神州科技的社会佳誉度，因为这件事情，第一次超越遐想。其鼓吹结果和颤动效应，乃至比当初遐想收买IBM的PC部分都更大，因为员工报酬跟每小我息息相干。
有了这个规定，此后主动要求加班的员工，估计只剩下三类：
神州科技本年的校招活动还没开端，就俄然收到数倍于往年的求职信，此中不乏各种211、985的应届毕业生。
这太诡异了，必定有来头啊。
直接下属持续说道：“沈总在高层集会上说了，这个决定不是听任你们摸鱼混日子，而是鼓励你们在上班时候完成事情任务。那些做事拖拖沓拉，或者才气不敷的员工，你们最好能主动要求加班，把本身该做的事情做完了再走，因为此后的绩效考核将更加严格，淘汰轨制将更加血腥残暴！”
第三类，无聊单身汉，归正放工也没啥事情可干，主动加班还能有免费晚餐和夜宵，乃至连打车回家的钱都能拿去报销。
直接下属又说：“但是，如果呈现告急任务，每一个被点名的员工，必须无前提留下来加班，加班费按劳动法规定付出。为了感激员工的支出，每月按告急加班的积累时候，赐与分歧数量标慰劳补助。告急加班的积累时候越多，拿到的钱就越多。我这么说吧，研发部分那边常常加班，遵循新规定计算的话，他们很多人的加班费比人为还高！”
当时沈思要求必须身份保密嘛，他们的姐弟干系倒是保密了，但现在却传得更特么离谱！
主如果沈勰三本院校毕业，又被安排到专业完整不对口的岗亭，并且这个岗亭只招二本以上的门生。人力资本部长，还亲身给上面打了号召，让季度考核的时候放沈勰一马。
神州科技现在搞出这类消息，就如同黑夜中的萤火虫普通，不但极大进步了员工主动性和归属感，还博得了难以设想社会佳誉度。
“哈哈，我们神州科技就要计算工龄，离职的时候能够获得‘N+1’赔偿。”
工龄是甚么？
“你们公司计算工龄不？”
马博士这是要脱手了啊！
现在嘛，大部分员工都不需求那么累，就算累了也能换来款项赔偿。
沈勰翻开本身的办公