因为有“计划优化”服从，赵无极这个计划在乡当局会商的时候，大师就很诧异，这赵乡长脑筋里到底是装的啥，如何这么庞大的题目都能想到？
除了上面三个办公室外，些次鼎新计划最大的则是“驻村干部”的设置。后代，我们的州里事情职员，白日在州里构造上班，早晨就开车回县城萧洒去了，至于下村，除非万不得已，谁情愿下村啊。
“好，我支撑！”韦长青直接说道。
当然，赵无极也不成能只考虑到乡干部，西席、大夫以及县驻村夫员，乡当局都赐与呼应的补助，但是，这个补助也不好拿。因为赵无极对他们的事情也有要求，达不到要求，这笔补助不但拿不到，还要挨攻讦。
鼎新计划批复到乡上时，赵无极正在京都出差，是以，韦长青、甘霖等人急得不可，而李苹则一句话，这事儿，等赵乡长返来拿主张。急得韦长青差点骂娘，如许的书记当得真轻闲啊，甚么事都压给乡长，而事情事迹很多一分。
当然，赵无极主持的这个鼎新计划，在其他处所一定实施得起来。因为，这个鼎新计划的出台，意味着乡干部们畴昔很轻闲的日子就要结束，而俗话所说想要马儿跑得好，就要给马儿吃草，想要让乡干部忙起来，就得“奖勤罚懒”。
赵无极给乡干部们的承诺的“补助”并未几，均匀一个月下来也就30块钱，一年400块钱摆布。但是，就这笔钱，根基上能够包管乡干部们“本身的人为根基不动”的结果。
并且，这类考评是不记名的，村社干部以及党员底子就不怕你一个乡干部抨击。
这些“组”驻哪儿呢？并不由乡党委决定，而是“抓阄”决定，大师凭运气。
谁在当真做事，谁在至心为民，带领干部能够不晓得，但农夫绝对晓得。
比方驻村干部的“小组”如何挑选？赵无极主张“自在结组”，即以副乡级干部为“干”，另两报酬“枝”，自在组合，如许，驻村干部内部便可达到高度调和。
比方对于教诲的补助，赵无极先规定了一个，凡在村小上课的公办、民办教员，先无前提地每人每月补助10元；然后再按讲授质量、门生办理等方面停止考评，肯定每小我的补助金额。一样，在这一过程中，家长的定见也举足轻重。比方，西席体罚门生，有切当证据证明的，这个教员这一年的补助能够就泡汤了。
“好，我也支撑！这些打号召的，太烦人了！”甘霖还弥补了一句。甘霖担负党委副书记、副镇长，再加上人还年青，并且赵无极上升势头较着微弱，是以，他对赵无极的决定向来不会反对，他还想长进呢。
年关，另有一次最为首要的考评，那就是由村社党员干部对驻村干部考评，他们考评的不但公是驻本村的干部，而是驻全乡的干部。在这里，赵无极完整信赖农夫的聪明。
而“奖勤罚懒”就得有钞票。
在后代，中原在当局办理体制方面推行了很多鼎新办法，同时也停止了很多次公事员人为的晋升，可惜的是，当局没有想到把这二者同一起来，从而将鼎新更加完整一些，结果能够更好一些。RS
如果碰到最遥远的村最困难的村岂不是亏了？赵无极也有体例，每个村按照贫富状况、事情难度、人丁多少、间隔远近等，终合设定一个系数。比方，不远不近不贫不富的难度体系为1，那么，最困难最远的处所能够就是1.5，有些能够就是0.7.事情半年或一年，有统计报表，用报表说话。