平凡人玩个游戏，还能混到年薪数十万，想想都不成思议。说实话，连王志东本身都已经动心了。
嘉奖机制的肯定，就能够更加照顾那些具有着超高天赋的游戏妙手。这些人，才是余峥重点培养的事情室员工，因为余峥的目标，并不是让这群人打游戏挣钱，而是培养今后的电子竞技选手。
当然，余峥还交代给刘志华一件事。
新建立的代练事情室，在人事办理方面，他让王志东完整卖力，但是财务和薪酬方面，余峥想让刘志华制定。
当然，后续的很多福利，会让人直接忽视五五分红。
余峥就说：“礼拜六我带你见一小我。”
王志东抬开端来，神采很严厉，就像一个买彩票中了大奖的人，欢畅、苍茫、不信赖。
第二天下午，余峥接到一个陌生号码打来的电话，
王志东走以后，余峥就给刘志华打电话，奉告他周末要带小我给他熟谙。并且还把建立代练事情室的事，简朴给刘志华说了个大抵。
关于建立代练事情室，余峥下来也用心机虑过，脑海里几近已经定下了一整套计划，以是他直接有条不紊说道：“我们要建立的这个事情室，实在就相称于一个公司。事情室名下的职员，属于公司的员工。全部事情室的运作，大抵分为四个步调，第一步调，由专门的人卖力在网上接单。第二个步调，将接到的单，派发给属于事情室的代练，第三个步调，专门的财务职员卖力领受主顾付出全款，第四部分，就是有专门的统计职员，对每个代练每月的接单量和完成量停止统计，做出一个表格，事情室和代练之间五五分红。”
在图书馆内里见到了王志东，余峥直入主题道：“我现在很忙，这学期统统测验的质料都在上面放着一个字没看，我们长话短说。”
这份恩典，王志东记在了内心。
王志东没有任何辩驳的说话，又问道“网上的代练整齐不齐，事情室用甚么体例来肯定是否和一小我签订合约呢。”
刘志华是余峥独一能够交心交底的人，余峥把建立代练事情室的真正目标也奉告了刘志华，并且让刘志华和王志东相互渗入，等代练事情室强大以后，能够靠做游戏视频推行淘宝店。
“第二，对每个月每天都有缺勤的代练，设有全勤嘉奖，奖金为三百元。”
王志东说：“好！”
前面的三个步调，王志东都感觉没有任何题目。但是最后的五五分红，仿佛有些不铛铛，王志东担忧道：“分派计划，是不是改成四六？毕竟代练职员很多都是彻夜熬夜。我们提出的五五分红，很多人都不肯意来。”
第一名光是嘉奖就有五千，绝对超出了当下很多白领阶层的人。