李媛微微点头表示认同：“研发部的建议很有前瞻性。陈姐，在雇用过程中能够恰当增加一些考查创新思惟的环节或题目，比方设置一些开方性的法律案例会商，看看招聘者可否提出奇特的观点和处理计划。”
这时，一向沉默的市场部总监发言了：“陈姐，我感觉我们在雇用过程中也能够恰当连络一些市场推行手腕，不但是为了吸惹人才，也能够借此机遇晋升公司的品牌形象。比如，我们能够制作一些精彩的雇用鼓吹海报和视频，揭示公司的企业文明、生长远景以及法务团队的风采，在各大高校和交际媒体平台长停止遍及传播。”
研发部经理也提出了本身的观点：“李总，我以为我们在雇用法务大门生时，也能够考虑他们的创新思惟才气。毕竟在当今数字化期间，法律行业也在不竭面对新的应战和窜改，具有创新思惟的法务职员或许能够为我们公司带来一些新的思路和体例，比如在措置知识产权胶葛或摸索新型贸易形式的法律合规性方面。”
李媛径直走向集会室，明天她将与公司的高层职员以及主管陈姐共同参议一个首要议题——雇用法务大门生。集会室里，庞大的椭圆形集会桌擦得锃亮，四周已经坐满了神情专注的高层们。主管陈姐坐在离李媛比来的位置，面前摆放着一叠厚厚的质料，手中正握着一支钢笔，不时在本子上记录着甚么。
世人纷繁点头表示附和，集会在一片主动向上的氛围中结束。李媛迈着自傲的法度走出集会室，她深知，此次雇用只是公司生长计谋中的一个首要环节，而她和她的团队将尽力以赴，驱逐将来的每一个应战，引领公司走向更加光辉的明天。
一名高层带领微微皱了皱眉头，提出疑问：“陈姐，现在市场上法务人才合作狠恶，我们如何确保能够吸引到顶尖的大门生来我们公司呢？”
财务总监则从本钱节制的角度说道：“李总，雇用法务大门生固然是为了公司的长远生长，但我们也要公道节制雇用本钱。在肯定雇用人数和薪酬谢酬时，要充分考虑公司的财务状况和预算限定，确保每一笔投入都能获得最大的回报。”
主管陈姐站起家来，推了推鼻梁上的眼镜，声音清楚而有力：“好的，李总。按照我们之前对公司停业需求的阐发以及法务部分的职员布局评价，我们打算雇用一批优良的法务专业大门生。目前，我们已经肯定了几个雇用渠道，包含与着名法学院校的合作、各大雇用网站的信息公布以及插手一些专业的校园雇用会。”
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颠末几个小时的深切会商，集会终究靠近序幕。李媛站起家来，目光果断地扫视了一圈集会室里的统统人，总结道：“明天的集会非常有效果。通过大师的共同会商，我们对雇用法务大门生这件事有了更清楚、更全面的打算。雇用事情干系到公司的将来生长，每一个环节都相称首要。但愿各部分能够密切共同，遵循既定的计划和流程，当真落实好各项事情。陈姐，你要随时跟进雇用进度，及时向我汇报环境。我信赖，通过我们的尽力，必然能够雇用到一批优良的法务大门生，为公司的生长注入新的生机和动力。”