一名高层带领微微皱了皱眉头，提出疑问：“陈姐，现在市场上法务人才合作狠恶，我们如何确保能够吸引到顶尖的大门生来我们公司呢？”
陈姐笑了笑，答复道：“这确切是一个关头题目。为了进步公司的吸引力，我们在福利报酬方面做了经心设想。除了具有合作力的薪资程度外，我们还为新入职的法务大门生供应完美的培训体系，包含入职培训、专业技术培训以及导师一对一教诲等。别的，公司还将为他们供应广漠的生长空间和晋升机遇，比方，表示优良的法务职员将有机遇参与公司的严峻项目，乃至有机遇被遴派到外洋合作机构停止交换学习。”
跟着会商的深切，集会室里的氛围越来越热烈，大师各抒己见，从分歧角度为雇用法务大门生这件事出运营策。
李媛听后，眼中闪过一丝赞成：“这个设法很不错。人才雇用也是公司对外揭示形象的一个首要窗口，我们要充分操纵好这个机遇。陈姐，你和市场部对接一下，尽快落实这个计划。”
李媛深思半晌后答复道：“财务总监的提示很及时。陈姐，在制定雇用打算时，要与财务部分密切共同，做好本钱效益阐发，在包管雇用质量的前提下，优化资本配置，公道节制本钱。”
主管陈姐站起家来，推了推鼻梁上的眼镜，声音清楚而有力：“好的，李总。按照我们之前对公司停业需求的阐发以及法务部分的职员布局评价，我们打算雇用一批优良的法务专业大门生。目前，我们已经肯定了几个雇用渠道，包含与着名法学院校的合作、各大雇用网站的信息公布以及插手一些专业的校园雇用会。”
另一名高层接着问道：“那我们在雇用流程上是如何安排的呢？如何确保提拔过程的公允公道和高效性？”
“好的，李总。”陈姐赶紧点头记录。
说到这里，陈姐拿起一份质料，持续说道：“在雇用要求方面，我们但愿招聘者具有踏实的法学专业根本知识，熟谙各种法律法规，如民法、商法、经济法等。同时，具有杰出的逻辑思惟才气、相同才气和团队合作精力也是必不成少的。对于有过相干练习经历或在法律比赛中获得优良成绩的门生，我们将优先考虑。”
研发部经理也提出了本身的观点：“李总，我以为我们在雇用法务大门生时，也能够考虑他们的创新思惟才气。毕竟在当今数字化期间，法律行业也在不竭面对新的应战和窜改，具有创新思惟的法务职员或许能够为我们公司带来一些新的思路和体例，比如在措置知识产权胶葛或摸索新型贸易形式的法律合规性方面。”
李媛微微点头表示认同：“研发部的建议很有前瞻性。陈姐，在雇用过程中能够恰当增加一些考查创新思惟的环节或题目，比方设置一些开方性的法律案例会商，看看招聘者可否提出奇特的观点和处理计划。”
李媛径直走向集会室，明天她将与公司的高层职员以及主管陈姐共同参议一个首要议题——雇用法务大门生。集会室里，庞大的椭圆形集会桌擦得锃亮，四周已经坐满了神情专注的高层们。主管陈姐坐在离李媛比来的位置，面前摆放着一叠厚厚的质料，手中正握着一支钢笔，不时在本子上记录着甚么。
财务总监则从本钱节制的角度说道：“李总，雇用法务大门生固然是为了公司的长远生长，但我们也要公道节制雇用本钱。在肯定雇用人数和薪酬谢酬时，要充分考虑公司的财务状况和预算限定，确保每一笔投入都能获得最大的回报。”