李媛深思半晌后答复道：“财务总监的提示很及时。陈姐，在制定雇用打算时，要与财务部分密切共同，做好本钱效益阐发，在包管雇用质量的前提下，优化资本配置，公道节制本钱。”
颠末几个小时的深切会商，集会终究靠近序幕。李媛站起家来，目光果断地扫视了一圈集会室里的统统人，总结道：“明天的集会非常有效果。通过大师的共同会商，我们对雇用法务大门生这件事有了更清楚、更全面的打算。雇用事情干系到公司的将来生长，每一个环节都相称首要。但愿各部分能够密切共同，遵循既定的计划和流程，当真落实好各项事情。陈姐，你要随时跟进雇用进度，及时向我汇报环境。我信赖，通过我们的尽力，必然能够雇用到一批优良的法务大门生，为公司的生长注入新的生机和动力。”
跟着会商的深切，集会室里的氛围越来越热烈，大师各抒己见，从分歧角度为雇用法务大门生这件事出运营策。
李媛微微点头表示认同：“研发部的建议很有前瞻性。陈姐，在雇用过程中能够恰当增加一些考查创新思惟的环节或题目，比方设置一些开方性的法律案例会商，看看招聘者可否提出奇特的观点和处理计划。”
说到这里，陈姐拿起一份质料，持续说道：“在雇用要求方面，我们但愿招聘者具有踏实的法学专业根本知识，熟谙各种法律法规，如民法、商法、经济法等。同时，具有杰出的逻辑思惟才气、相同才气和团队合作精力也是必不成少的。对于有过相干练习经历或在法律比赛中获得优良成绩的门生，我们将优先考虑。”
李媛径直走向集会室，明天她将与公司的高层职员以及主管陈姐共同参议一个首要议题——雇用法务大门生。集会室里，庞大的椭圆形集会桌擦得锃亮，四周已经坐满了神情专注的高层们。主管陈姐坐在离李媛比来的位置，面前摆放着一叠厚厚的质料，手中正握着一支钢笔，不时在本子上记录着甚么。
“好的，李总。”陈姐赶紧点头记录。
一名高层带领微微皱了皱眉头，提出疑问：“陈姐，现在市场上法务人才合作狠恶，我们如何确保能够吸引到顶尖的大门生来我们公司呢？”
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这时，一向沉默的市场部总监发言了：“陈姐，我感觉我们在雇用过程中也能够恰当连络一些市场推行手腕，不但是为了吸惹人才，也能够借此机遇晋升公司的品牌形象。比如，我们能够制作一些精彩的雇用鼓吹海报和视频，揭示公司的企业文明、生长远景以及法务团队的风采，在各大高校和交际媒体平台长停止遍及传播。”
陈姐笑了笑，答复道：“这确切是一个关头题目。为了进步公司的吸引力，我们在福利报酬方面做了经心设想。除了具有合作力的薪资程度外，我们还为新入职的法务大门生供应完美的培训体系，包含入职培训、专业技术培训以及导师一对一教诲等。别的，公司还将为他们供应广漠的生长空间和晋升机遇，比方，表示优良的法务职员将有机遇参与公司的严峻项目，乃至有机遇被遴派到外洋合作机构停止交换学习。”