为了让每个员工都把创梦四海当作本身的企业，夏暮晨在招募员工时最正视的就是此人的创业热忱，他以为，如果一小我具有创业热忱，再把此人放到他最善于的范畴里，那么，他能够获得的成绩将会有质的窜改。这就仿佛是把一个孩童放到一堆别致的玩具中间，他降会不知倦怠地把事情当作是一种文娱。
不过，招募合股人也会让老板变得轻松。对待浅显的员工，老板必必要制定必然的规章轨制，几点上班，几点放工，上放工时要打卡，上班时候不能打游戏等等。因为浅显的员工有惰性，如果能够挑选的话，他们会挑选事情的时候越少越好；而合股人则分歧，他们会把这份事情当作是本身的奇迹一样对待，这就有了本质的辨别，他们会从心底以为，事情是为本身做的，而不是其别人。别的，合股人也会把小我的热忱阐扬出来。热忱是一个相称奇异的东西，一样难度的任务，有热忱与无热忱所带来的成果将会完整分歧；有热忱的人是能够自我燃烧的，他们做事不被动，更喜好按照分歧的任务主动求变，成果天然也就分歧。然后，合股人还能够制止老板一意孤行地走弯路。没有人不会出错，老板也不例外，有些时候员工们比老板更加清楚一项打算的可行性，浅显员工能够会因为与小我的好处毫无干系而挑选沉默，不过合股人则偏向于坦白向告。最后，在最关头的时候，在奇迹最低谷的时候，能够与你不离不弃，同你一同披荆斩棘的人必然是合股人，而非员工，这不但仅是因为你与合股人的豪情更深，更是因为你们的好处捆绑在了一起。合股人，顾名思义，你们二人是合股的干系，而不是雇佣与被雇佣的干系，是以，你的好处就划一于他的好处，如果公司开张，他也将会颗粒无收，如果公司繁华，他也将会获得财产与名誉。
为了和统统员工建立情怀，夏暮晨可谓是煞费苦心。他不竭地寻觅体例，乃至在很多小的细节上，他也用心揣摩。
对于创梦四海这类资金并不充盈的创业型企业来讲，这里可谓是相称不错了。
在团队的扶植上，夏暮晨崇尚一个特别的原则，那就是，不把这些后插手到公司的人才当作员工，而是把他们当作成创业合股人一样对待，而二者，有着庞大的辨别。
颠末量天的实地考查，又通过了几个朋友的先容和保举，夏暮晨总算是找到了一个合适的园地。
夏暮晨对这位其他公司都看不惯的青年相称感兴趣，这并非仅仅是因为郭青的那份花了三年时候才制作完成的动画片，而更是因为他最后说出那句话：不把员工当作员工，而是把员工当作成合股人。
伴跟着招募的员工越来越多了，创梦四海原有的事情园地明显已经不敷用了。为了给团队找到更温馨的事情场合，夏暮晨这些天又动手开端四周寻觅创业园区。
当这一代人步入社会以后，社会与校园的强大反差，再加上人道本能对畴昔的记念，使得这一代人特别看重情怀。对足球的痴迷，对NBA的酷爱，对各种电子竞技游戏的猖獗追逐，固然这些早已成为了畴昔，但是，那些欢愉的影象却仍然保存了下来。年青人浪荡在这片社会的陆地当中，或许获得了更多的物质、财产和名誉，但是，却始终寻觅不回曾经那影象中的欢愉；或许，他们仍然会在休闲的时候里享用曾经酷爱的体育活动和电子游戏，不过，身边却再也没有了能够共同喝彩的火伴。以是，他们的内心深处会更加神驰那些再也没法寻回欢愉，但是，当有一家公司能够了解他们，并且情愿与他们在事情之余共同寻回一样的影象，那么，对于这些年青人来讲，将是发自内心的神驰和感激。