退化论的核心机念是适者保存，企业也是一样，谁更合适在这家企业保存，谁就会留下来，而那些分歧适的人就会分开。如果一家企业让员工们破钞大量的时候用于背诵与事情效力底子无关的标语，那么，那些喜好寻讨情势主义，情愿把大量的时候和精力放在做大要事情的职员，就会情愿留下，而那些讨厌情势，崇尚务实的人才，就会垂垂地********，终究不得不挑选分开。
为此，夏暮晨特地找到李峰，筹议起对策来。
夏暮晨固然不晓得甚么才是真正的企业文明，但是，他倒是一个天生的办理天赋，他晓得，那些生搬硬套的标语并没有多少结果，而来自办理层行动处世的影响才是建立团队脾气的真正关头。
在他对情怀的正视下，每一个插手到创梦四海的员工都把本身的事情区间设想成了本身最喜好的模样。为了不让团体办公场合显得过分混乱，夏暮晨尽量把共同设想气势的职员安排在了一起。如许，全部公司就仿佛是一个扶植在这座暴躁都会中的“童话王国”。一些女生们的办公桌挑选了粉色，而在她们事情的室内贴满了温馨敬爱的卡通动漫和清爽脱俗的粉红壁纸。在一些男生的办公区间则设有握力器、臂力器、拉伸器等各种百般的健身东西，而他们的墙壁上则贴满了各项活动的体育明星。
这类本性看似并不首要，但是，它对员工心机产生的影响却相称奥妙。想想看，如果一个事情场合是由你本人一点一滴亲手设想和装修而成的，那么，你对它的豪情会有多强？固然，这并不能使得统统员工永不分开公司，但是，它却多多极少能够让员工们对公司多一份感情，在分开今后，多一份沉沦。
别的，通过事情场合的设想，夏暮晨细心的发明，这群年青男生仿佛有着一个共同的爱好，那就是篮球。因为，几近每一个男生的墙上都张贴着一张NBA的篮球明星，科比、加内特、詹姆斯、艾弗森、麦蒂、杜兰特“包抄”了这些男生们的办公区间。这让夏暮晨有了新的设法，既然大师都酷爱篮球，那么，为甚么倒霉用这项活动让大师建立深切的友情和强大的默契呢？