2014年的6月3日，创梦四海搬场了，他们有了新的事情场合，同时，也迎来了新的起点。
退化论的核心机念是适者保存，企业也是一样，谁更合适在这家企业保存，谁就会留下来，而那些分歧适的人就会分开。如果一家企业让员工们破钞大量的时候用于背诵与事情效力底子无关的标语，那么，那些喜好寻讨情势主义，情愿把大量的时候和精力放在做大要事情的职员，就会情愿留下，而那些讨厌情势，崇尚务实的人才，就会垂垂地********，终究不得不挑选分开。
在一些公司中，企业文明相称生硬。公司的鼓吹标语，名流的座右铭是公司背景墙上常常呈现的设想，很多公司还破钞了大量的现金来扶植这类企业文明，“效力第一”，“衷心企业，连连络作”，这些一个小我为制造出来的企业文明标语会张贴在公司的各个角落，或许，它们在某种程度上真的会给员工带来一些鼓励和灵感，但是，绝大多数的时候，它们并没有多大的结果，乃至，还很有能够带来一些恶感化。不晓得何为真正企业文明的公司风俗于让员工去背诵那些办理者们本身都不信赖的文明标语，办理者误觉得员工们会背了就会真的信赖，并且会完整遵循标语上的要求去做。但是，究竟刚好相反，它不但不会达到办理者们预期的结果，乃至，还很有能够让员工们产生恶感。把大量能够用来歇息的时候用在了毫偶然义的背诵上，并不会使员工们对企业文明产生真正的认同，相反，这还轻易让员工们慢慢走向情势化。
为此，夏暮晨特地找到李峰，筹议起对策来。
别的，通过事情场合的设想，夏暮晨细心的发明，这群年青男生仿佛有着一个共同的爱好，那就是篮球。因为，几近每一个男生的墙上都张贴着一张NBA的篮球明星，科比、加内特、詹姆斯、艾弗森、麦蒂、杜兰特“包抄”了这些男生们的办公区间。这让夏暮晨有了新的设法，既然大师都酷爱篮球，那么，为甚么倒霉用这项活动让大师建立深切的友情和强大的默契呢？
当代的年青人是寻求本性的一代，他们一样有着小我抱负化的办公环境。办公桌的色彩、形状，办公椅的温馨度和蔼概，乃至墙边的贴画，桌上的摆件都表现出了每位员工的本性。
对于这个新办公园地的安插，夏暮晨的战略相称人道化，他让每一个员工本身设想本身的办公环境，在预算答应的环境下，夏暮晨尽量满足每一个员工的需求。
一走进如许的办公园地，很多员工的第一感受就是家的温馨，因为他们都是来自五湖四海的北漂一族，背井离乡多多极少会让他们对产业生一种思念，而这里的布局就如同他们曾经居住过的阿谁小屋，那间小屋承载了一个年青人太多的影象与记念，那边是他们独一能够独处的处所，那边也是他们最不舍得分开的场合之一。在那边，他们哭过、笑过、走过了最背叛的期间，乃至，思念过最喜好的同性。而很少有人会想到在千里以外的他乡也能够找到那间小屋的感受，因为很少有公司会有如许的胸怀，也很少有公司会如许用心肠将事情的环境设想成为家的模样。
一样，一家公司即便把合作的标语吊挂在公司的每一个角落，但是，却没构造过一次个人活动，合作也不会平白无端的产生；合作，是要建立在对困难的应战和感情的融会之上，如果公司不能给员工们更多加深豪情的机遇，那么公司也就不会呈现真正意义上的合作。