在当代社会中，越来越多的人开端正视小我糊口的质量和幸运感。他们不再情愿为了事情而捐躯本身的家庭、安康和兴趣爱好。他们感觉事情只是糊口的一部分，而不是全数。是以，他们挑选了躺平这类更加轻松和自在的事情体例，以便有更多的时候和精力来伴随家人、照顾孩子、享用糊口。
1.社会合作压力
1. 甚么都无所谓了。带领问我定见，我就说没定见；带领要非让我说，我就照实说两句。带领要不爱听，我就说我错了，您说。带领要给开会我上课，我就看手机，不辩论。
跟着社会的生长和进步，人们的代价看法也在产生着窜改。畴昔，人们常常把胜利和财产作为衡量小我代价的首要标准。但是，在当代社会中，越来越多的人开端存眷小我的幸运感和糊口质量。他们不再把胜利和财产作为独一的目标和寻求，而是更加重视内心的满足和精力的充足。这类代价看法的窜改，使得一些人开端重新核阅本身的职场定位和人生寻求，从而挑选了躺平这类更加轻松和自在的糊口体例。
在职场中，我们常常会碰到如许的征象：那些勤恳尽力的人，老是被各种定见和攻讦包抄。他们像是永久在扭转的陀螺，一刻不断地繁忙着，而旁观者则落拓地在一旁指指导点。这类不平衡的状况，让尽力的人感到怠倦和懊丧，仿佛不管他们多么尽力，都没法获得应有的承认和尊敬。
实在只要你不长进，那么你就会活得很高兴。为甚么仿佛总有一双无形的手逼你长进？
5. 老板的大饼消化不完，带领的承诺说完就忘；画饼的时候升职加薪张口就来，兑现的时候不是遥遥无期，就是忘得一干二净。
3.对职场近况的不满
在当今社会，合作无处不在。不管是在职场、教诲还是平常糊口中，人们都面对着庞大的合作压力。这类压力来自于对胜利的巴望、对自我代价的寻求以及对社会职位的认同。但是，这类合作常常是不公允的，有些人能够因为家庭背景、教诲资本、社会干系等身分而占有上风职位，而另一些人则能够因为这些身分而处于优势职位。在这类不公允的合作环境下，一些人挑选了躺平，以此来回避合作压力和失利的风险。
5、结语
在职场中，老板和带领常常会用各种夸姣的愿景和承诺来鼓励员工。但是，这些承诺常常只是口头上的废话，很难真正兑现。当员工们满怀等候地等候着升职加薪的时候，却发明这些承诺遥遥无期或者已经被忘记在脑后。这类绝望和懊丧的情感，让员工们对职场落空了信心和热忱，从而挑选了躺平。
2.小我代价看法的窜改
面对带领的攻讦和指责，一些人挑选了沉默和回避。他们不再与带领辩论或辩驳，而是挑选冷静接受并尽快逃离现场。他们不再情愿承担负何任务微风险，而是挑选避开能够的费事和圈套。这类悲观的态度和行动，固然看似是一种自我庇护的体例，但实际上却让他们在职场中落空了更多的机遇和能够性。他们变得只体贴本身的事情和好处，不再体贴公司的团体生长和将来。
职场中的各种不公和不公道征象，让员工们感到不满和绝望。他们感觉本身的支出和回报不成反比，本身的尽力和才调没有获得应有的承认和尊敬。这类不满和绝望的情感，让他们对职场落空了信心和热忱，从而挑选了躺平。他们不再情愿为了升职加薪而冒死事情，也不再情愿为了公司的好处而捐躯本身的小我时候和好处。