在当代社会中，越来越多的人开端正视小我糊口的质量和幸运感。他们不再情愿为了事情而捐躯本身的家庭、安康和兴趣爱好。他们感觉事情只是糊口的一部分，而不是全数。是以，他们挑选了躺平这类更加轻松和自在的事情体例，以便有更多的时候和精力来伴随家人、照顾孩子、享用糊口。
在躺平的状况下，一些人变得极度依靠带领的唆使和号令。他们不再主动思虑或行动，而是完整遵循带领的志愿和唆使来行事。这类依靠性的态度，不但让他们落空了主动性和缔造性，还能够导致他们在面对庞大题目时没法独立处理。别的，这类过分依靠带领的行动，还能够让带领对他们产生不信赖感，从而影响他们在职场中的生长。
在职场中，我们常常会碰到如许的征象：那些勤恳尽力的人，老是被各种定见和攻讦包抄。他们像是永久在扭转的陀螺，一刻不断地繁忙着，而旁观者则落拓地在一旁指指导点。这类不平衡的状况，让尽力的人感到怠倦和懊丧，仿佛不管他们多么尽力，都没法获得应有的承认和尊敬。
3.对职场近况的不满
-减轻压力：躺平能够减轻小我的职场压力和糊口压力，让人更加轻松和自在空中对事情和糊口。
1. 甚么都无所谓了。带领问我定见，我就说没定见；带领要非让我说，我就照实说两句。带领要不爱听，我就说我错了，您说。带领要给开会我上课，我就看手机，不辩论。
6. 带领冲我生机，我就一声不吭；带领用力骂我，我也不往内心去。锅不背，雷不扛，有坑我就绕一旁。上班我就来，到点儿我就走，周末谁也别找我，我得管家里。
职场中的轨制常常存在着两重标准，让员工感到心寒。一方面，公司要求员工加班加点地事情，但却不肯意赐与呼应的加班费和福利；另一方面，公司又要求员工严格遵循上放工时候，一旦早退或早退就会遭到峻厉的奖惩。这类不公允的轨制安排，让员工感到本身的支出和回报不成反比，从而产生了激烈的不满和冲突情感。
2. 会做的不如会说的，会说的不如会装的。当真事情，勤勤奋恳，没有任何表扬，出点小错就是劈脸盖脸一通骂。尽力不被瞥见，勤奋不被待见，兢兢业业么多年，人为还是那点钱。
在躺平的心态下，一些人对于带领的唆使和号令变得非常顺服。他们不再对带领的决策提出质疑或反对，而是无前提地支撑和履行。即便带领对他们的才气表示思疑或否定，他们也会挑选接管并承认本身的不敷。这类顺服的态度，固然看似是一种对带领的尊敬，但实际上却让他们落空了独立思虑和判定的才气，成为了职场中的“回声虫”。
3、躺平背后的社会心机与实际考量
4.对小我糊口的正视
-重新核阅人生寻求：让人有机遇重新核阅本身的职场定位和人生寻求，从而找到更加合适本身的糊口体例。
5. 老板的大饼消化不完，带领的承诺说完就忘；画饼的时候升职加薪张口就来，兑现的时候不是遥遥无期，就是忘得一干二净。
2.小我代价看法的窜改