是以，我们应当尽力建立一个主动、独立、有原则的形象。通过回绝那些不公道的要求、对峙本身的态度和底线、揭示本身的专业才气和代价，我们能够让同事们看到我们的气力和潜力，从而更加尊敬和信赖我们。
当然，这并不是说我们要变得冷酷无情，对同事的要求一概回绝。而是要学会在恰当的时候，以恰当的体例，表达本身的态度和底线。当你感觉某个要求已经超出了你的接受范围，或者会对你的事情产生负面影响时，你应当英勇地站出来，说“不”。
最后，我想说的是：不要惊骇回绝别人，也不要惊骇表达本身的态度和底线。因为只要如许，你才气真正成为本身的仆人，在职场中绽放属于本身的光芒。
当然，在建立职场干系的过程中，我们也需求学会包涵和谅解。每小我都有本身的长处和不敷，我们应当以开放的心态去采取他们、了解他们。同时，我们也要学会深思本身的行动和态度，不竭改进本身、晋升本身。
在办公室中，我们每小我都有本身的角色和定位。而我们的行动和态度，常常决定了我们在同事心中的形象。
相同的艺术：用热忱通报边界
面对这类环境，我们应当如何办呢？答案是：学会说“不”。
当你一次次地承诺他们的要求，你的热忱驯良良就会被他们逐步“耗损”掉。而你，也能够在这个过程中逐步丢失自我，健忘了本身的事情重点和职业目标。终究，你能够会发明本身堕入了无尽的琐事当中，没法脱身，而你的职业生长和小我生长也是以遭到了严峻的影响。
热忱的圈套：不要等闲被人使唤
结语：热忱与边界并重
如果你老是毫无原则地承诺别人的要求，那么你在他们心中就会成为一个“老好人”、一个轻易被节制的人。如许的形象固然会让你在短时候内获得一些大要的承认，但长远来看，却会对你的职业生长产生严峻的负面影响。
说“不”并不料味着你落空了热忱驯良良，相反，它是你对本身卖力、对职业卖力的表示。通过回绝那些不公道的要求，你能够更好地庇护本身的时候和精力，专注于本身的职业生长。同时，你的回绝也会让同事们认识到你的底线和原则，从而更加尊敬你、了解你。