“杜先生以为人力资本部分应当是甚么模样的？”
OKR说简朴很简朴，说费事很费事，对员工本质要求比较高，杜秋5月份仓促讲授了一遍以后就去了美国，推行的并不顺利，以是当他走了以后，肖家霖等人就感受研发进度变慢了，返来以后重新梳理了一遍OKR，让每小我都清楚了本身的研发方向，进度就又变快了。
杨帆点头不语，深思了半晌以后点了点腕表，说道：“杜先生，该你发问了。”(未完待续。)
陈大猷较着被激愤了，但又有点料想当中的模样，用英语骂了一句脏话，竖起中指在杨帆面前晃了晃，然后和至始至终都保持事不关己态度的秦牧一起，真的分开了。
杜秋先容了一下OKR的根基观点以后，风俗性的用类比总结道：“如果把研发团队比作旅游团的话，OKR相称于导航舆图，能够用来打算观光的线路和方向，但是却不能包管观光的进步速率，因为它没有绩效考核，不能做为奖惩员工的根据。”
杜秋没想到他第一个问的竟然是这个题目，借着倒车出库的空档构造了一下言辞，说道：“才气出众，唯利是图。”
“我感觉如果把公司比作一小我的话，技术部分是心脏，财务部分是肺，人力资本部分是胃，胃的吵嘴，直接决定了一小我能不能安康长大。”杜秋感受说的不太精确，又弥补道：“我的意义是以胃为代表的全部消化体系。”
陈大猷感受面子挂不住，和秦牧对视了一眼，说道：“杨帆，你这也太不敷意义了吧？”
“杜先生看人的目光不错。”杨帆抱着双臂靠坐在副驾驶位上，像个老板一样点评道：“陈大猷志大才疏，有设法没才气，就像当代宫殿屋檐上雕镂的木头龙，能不能防火端赖运气，秦牧因循保守，不敢越雷池一步，除了听话肯干以外，才调几近为零，就像寺庙门口蹲着的石狮子，能不能防盗端赖面子，都不是能做大事的人，如果他们两个没有碰到杜先生，一辈子都不会有甚么成绩。”
竟然是为了这个而来的？
杜秋穿越以后还是第一次碰到如此矗立独行的人，感受很别致，一边带着杨帆朝泊车场走，一边说道：“杨先生，我口笨舌拙，不太会发言，40分钟恐怕不敷。”
以后杨帆就没有说话了，等坐进汽车以后，他才问了第一个题目：“陈大猷和秦牧是如何评价我的？”
杜秋悄悄吐了口气，然后把穿越前从学妹那边晓得的一些根本观点以及插手事情时的切身材验连络起来，再稠浊一些在网上看过的谷歌、亚马逊以及腾讯、阿里巴巴等中外互联网巨擘的办理体系，描述起了贰心中抱负的人力资本部分，一向讲了约莫七八分钟才结束。
“杨先生你好。”杜秋松开手，做了个请的行动，客气道：“杨先生舟车劳累，应当很累了吧，我已经安排好了旅店，现在送你畴昔歇息。”
在来机场之前，杜秋在陈大猷的几张大学合影照片上见过杨帆，在照片里，他是一个身材肥胖，边幅平平的人，属于那种丢在大街上谁都不会重视的范例，看不出任何特别的处所。
“不愧是老同窗，知根知底，一针见血。”杨帆没有活力，反而笑了，一向冷峻的神采放松了下来，又问道：“杜先生如何评价陈大猷和秦牧的事情才气？”