“两只表刻的时候是一样的，只要祝贺语不一样。”姜丹枫有些利诱，问道：“为甚么要刻1月17日？”
“那就聊几句吧。”
……
“实在一点都不高，如果骁龙值200亿，起码有199亿都是杜总缔造的，500万的奖金，毛毛雨啦！”
杜秋的名字最早呈现在大银幕上，名字前面一长串的数字仿佛汽油弹，让影院里本来就热火朝天的氛围更加火爆了。
“杜总够利落！”李劳师现在鸟枪换炮，采访都不消记事本了，从拍照包里拿出一个索尼的高端灌音笔，开启以后问道：“杜总，我传闻骁龙为了筹办此次员工晚会，花了30万？”
早晨8点整，和互联网大会上的产品公布会一样，光亮影院里的大银幕亮起，先了30秒的倒计时，在骁龙员工充满等候的倒数声中，杨帆登上了主舞台，开端了以“辞旧迎新”为主题的年度总结陈述。
“我勒个去，这年关奖也太高了吧！”
“杜秋持有骁龙54%摆布的股分，骁龙又持有iView 80%的股分，这么一算的话，杜秋产业有10.8亿美圆，差未几值91亿群众币……”
这些场面话如果放在穿越前，杜秋会嗤之以鼻，以为是办理层忽悠员工加班的鸡汤，现在身份变了，不但舌灿莲花，张口就来，并且还感觉理所当然，情真意切，因为他确确实在感遭到了鼓吹公司文明的好处。
这两个都属于研发周期长，技术难度高的项目，能在短短几个月的时候里做到这类程度，已经非常可贵了，是以不但没人绝望，反而倍感奋发，毕竟这两样产品的市场范围远超计税软件，一旦真正发力，远景无穷。
“骁龙有300多个员工，每个员工都是明星，请他们出场，出场费当然更高一点。”杜秋打起了官腔，说道：“我们停止此次晚会，一是为了辞旧迎新，欢庆1995年已经获得的成绩，瞻望1996年将要斗争的目标；二是为了让新员工用切身经历体验骁龙一向倡导的公司文明：团队看法，共同认识以及当真精力……”
姜丹枫心念电转，在顷刻间就明白了过来，1月17日是两人相遇的时候，那天固然因祸得福，无缺无损，但过程可谓灾害，是以一向是内心的暗影，见杜秋如此体贴，口误以后立即粉饰，非常打动，鼻子酸酸的，为了讳饰，她用英语唱出了本身腕表上的祝贺语：“愿你永久年青。”
“个，十，百，千，万，十万……500万？！”
“不止，骁龙把统统子公司加起来，起码值200亿，杜秋已经不是亿万富豪了，而是百亿富豪……”
6月份杜秋分开云城，去西雅图为微软写浏览器的时候，骁龙雇用了几十个新员工，从美国返来以后，姜丹枫抱怨说公司氛围变差了，有些人出工不着力，很难办理，他对此束手无策，只能用现场发钱的体例强行凝集民气，提振士气。
当然了，就像灵魂离不开精神一样，所谓的公司文明，需求有严格的考核轨制以及公允的奖惩系统共同，不然就是无本之木，无源之水，没甚么意义，但这一点杜秋是不会讲的，也没需求讲，和李劳师瞎聊了几分钟，就把他请出了影院，然后去和姜丹枫排练早晨要演出的节目。