科学神教也是差未几，目前神教的神职职员差未几有50人，根基上是跟着移民的增加而增加，现在月面都会生长如此敏捷，让科学神教的教宗孙瑞祥常常抱怨职员吃紧，如果再通过体例来束缚，明显是一件不实在际的事情。
“起首，东银河公司的员工答应通过学习装配打仗学习统统由董事局供应的技术支撑质料。”曹川酝酿了下轨制的描述笔墨后，直接通过脑波打印在屏幕上。
曹川用手支起下巴，“详细是甚么奖惩呢？枪毙？放逐？还是有别的？”他没有想清楚，或者说到目前为止没有合适的“案例”供参考，乃至于让他在科罚标准上拿不准。
起首，东银河公司的员工准入难度将会卡的非常严格，当初曹川遴选他们的时候不但是从才气角度，更是从代价观角度选中他们的，哪怕是放在70亿的人丁中，也一定有机遇选出多少。
月球上，目前有着四类身份的职员――第一部分，东银河公司员工，他们是第一批被曹川招募过来的前驱者，也是真正的种子；第二部分，故里公司雇佣的浅显雇员，科学神教的神职职员，贸易部分雇佣的海员，他们相称于东银河公司临时工的身份；第三部分，月球移民，他们是东银河公司办理下的浅显公众，大抵上支撑东银河公司的生长，但是从他们的事情看，跟东银河公司根基无关，而是分离在几十家月面都会的公司当中；第四部分，除以上三部分外的比方地球上多达70亿的人丁，属于节制外职员。
“贸易部分的技术受权打算必须提交参谋停止审批…”
“呼！”总算把技术传播轨制给弄完，“另有员工招募轨制。”
光是从曹川目前肯定汇集到的，本年，贸易部分的非正式员工体例为1000人，摸索部分的体例为0人，研讨部分的体例为150人，支撑部分的体例为100人，作战部分的体例为50人，除此以外，故里公司和科学神教则是完整不受体例的影响。
因为以上二者面对更加庞大的环境，难以综合考量。故里公司光是上面几家首要的工厂就有5000多名的非正式员工，触及到许很多多的财产，像是尖端质料加工，无人单位制造等等，没有体例给出一个死数字。
上个月的公司重组，无疑唤醒员工们的主动性，再加上新部分红立，新小构建立，飞船归属权进一步明白各种功德，下半年东银河公司的生长就如许脚结壮地的向进步。
“贸易部分具有技术受权职责，目标必须为合适公司好处的盟友，不然，一样会被视作渎职，予以奖惩。”
他列举：“数字都会技术，280万功劳，脑波剖析技术1800万功劳，身材修复技术2100万功劳…公然，根本的技术值钱很多，换算成货币，身材修复技术相称于21亿了。”
娜娜会监控员工们的行动，另有月面都会的数字都会体系，最内涵直打仗及到月球与地球间的通信收集，但是撤除监控，防备的存在永久不成或缺。
前者源自公司混乱无章的技术办理轨制与学习装配，导致浅显员工随时能打仗到各种超期间技术，如果他们用心叵测，极有能够导致很多贵重的技术瞬即外泄。
以是，想要成为东银河公司的员工，起首得是东银河公司的非正式员工，颠末起码1年的考查期，获得10名以上员工的保举，再颠末董事局的最后资格检查，才会通过。