最首要的是，在这件事情中，孟凡泽本身的感化是不成替代的。冯啸辰请他去当首席参谋，绝对不是对一个退休老干部的怜悯，而是因为几近没有其别人能够担此重担。换成其他一个不懂停业的老干部，恐怕底子不晓得该如何做事；而如果是一个年青的停业干部，又恐怕贫乏充足的威望去让上面的企业接管。孟凡泽兼具名誉和才气，实在是担负这家咨询公司首席参谋的最好人选。
冯啸辰把本身的设法简朴说了几句，孟凡泽就听明白了。他敏感地认识到，这是一件非常值得去做的事情。与各个体系以往推行过的产品格量认证一样，质量办理体系认证也是一个才气培养的过程，对企业是绝对无益的。从客岁以来，国度经委和各个产业部委都在尽力地推动全面质量办理事情，但始终找不到一个好的抓手。
冯啸辰提出的质量体系认证，相称于给了企业一个硬目标，同时也是一个能够看得见、摸得着的实实在在的目标。如果再连络经委的一些手腕，企业将不得不启动这项事情，并且每一步如何做、做得吵嘴，都能够用认证标准来衡量，不怕企业对付了事。
冯啸辰向孟凡泽说道。
“关于质量认证体系的构成，我已经写了一个文件，将来能够请一些企业的带领和高校的专家们来进一步完美。认证体系构成后，我们要对统统的咨询师、培训师停止集合培训，用3至6个月的时候，让他们把握质量认证的根基体例，然后再在实际中慢慢进步，用1至2年的时候把本身培养成质量办理的专家。
冯啸辰很早就揣摩过这件事情，但详细如何操纵，另有一些疑虑。孟凡泽退居二线，经委需求处理待业青年失业题目，这两件事凑到一处，就给冯啸辰缔造出了一个机遇。他决定要建立一家办理咨询公司，让孟凡泽来当首席参谋，把那些待业青年都塞出来当办理咨询师，再派往各家企业去做质量认证咨询事情，可谓是一举多得。
后代的企业办理职员，恐怕没有不晓得ISO9000这个词的。ISO9000认证一度成为企业办理界最时髦的观点，一家企业没有通过认证，的确都不美意义跟人说本身是当代企业。
ISO9000认证对于一家企业的真正意义并不在于获得一个证书，而在于认证过程中所培养起来的质量办理理念、知识和才气等等。一次认证的过程，就是对企业办理各环节停止全面梳理的过程，能够发明企业中存在的各种缺点，标准各项办理行动，进步全部员工的质量办理程度，从而使企业的才气跃上一个新的台阶。
“好！这个设法太好了！”孟凡泽悄悄一拍桌子，脸上绽出了明朗的笑容，“小冯啊，你这个脑筋是如何长的，竟然能想出这么好的体例。光是一个点子还不敷，连如何做，分几个步调，你都想好了，你说你像是一个20岁的小年青吗？”
在前期，我们能够找一些合作性较好，有必然质量办理根本的企业作为试点，查验我们的质量体系是否公道，我们的咨询形式是否合格，在实际中磨合我们的步队。
比及我们的咨询形式根基成型以后，便能够将咨询师分红多少个小组，深切各地的企业展开认证咨询事情，帮忙企业建立质量办理体系。天下有几十万家企业，即便是大中型企业，也有上万家之多，我们要在几年内完成大多数企业的质量办理体系认证事情，需求数以千计的咨询师。我们目前能够用经委的待业青年，再加上煤炭部的待业青年，将来还能够从高校毕业生中吸纳人才，培养出一支出类拔萃的质量认证步队。”