下午口试的第一个是办公室主任人选，一个28岁的标致女人。
沈辉道：“投资能套现收回来不？”
刚入职的新员工们都挺奋发，等候着老板能请顿好的。
沈辉睡了个午觉，下午三点才到公司。
沈辉看了会案牍，又来了一个口试的，此次是来口试财务部经理的。
沈辉给她开到了80，有李光亮的面子，也有敌部下第一名干将的优厚。
沈辉也没让大师绝望，让陈丽君挑了家层次不错的鲁菜馆，请十几个或熟谙或陌生的新员工吃了顿午餐，然后大师回办公室持续加班，沈辉则回家睡午觉。
“沈总好，我叫周佳慧。”
薪资标准是陈丽君制定的，参照的沪市的行业标准，没有低，但也没有进步，中层根基上都是年薪30―40，当然也并非绝对，财务的薪资相对比较稳定，做投资买卖的除了牢固薪资外，另有提成和绩效奖金，至于能不能拿到或拿到多少，就得看事迹了。
比如说用度报销，私企内里能不能报销，实在就是老板的一句话，管他是发票还是正规发票，只要老板说能报，就算充公据一样也能销报，但国企不可，没有发票你想报账，爱上哪玩上哪玩去，乃至发票上面的电话号码写错一个数都不可。
建立个公司简朴，但运营一家公司却没有那么简朴，行政架构设立，各种轨制流程的制定完美，都需求渐渐建立，需求各部分的卖力人上岗后牵头制定。
来口试的女人非常精干的做自我先容：“之前在一家制造公司做部分副经理，在税务和本钱岗亭上干的时候比较长，现在首要卖力的是用度。”
沈辉问道：“薪资报酬还对劲吗？”
沈辉还算是对劲，固然多了五千万内债，但省时费事，资质良好的公司到是有，但收买起来费事，光构和就不晓得要华侈多少时候，前面还要触及到职员安设甚么的，更是一堆费事事，这类空壳公司除了承担债务，其他的费事事没多少，轻易理顺。
口试的是个女人，三十出头的春秋，看上去也就二十八九的模样，一头齐肩发，烫成了波浪卷，女人味实足，打扮的非常精干，给人的第一印象就是位职场精英。
沈辉说：“那就去办手续吧！”
比拟国企的财务，私企的财务事情要简朴的多。
董事长秘书是个特别岗亭，享用部分副职报酬，站在陈丽君的角度去考虑，这小我选乃至比找个部分经理还首要。部分经理人选能够被老板反对掉，但如果遴选的董事长秘书被老板反对，对陈丽君来讲那就是严峻的事情失误，以是在物色老板秘书人选时，陈丽君花的心机比部分经理还多，真的是千挑万选才定的人选，方方面面都要过关。
办公室主任这个岗亭，说白了就是秘书班子的大班长，是贯彻带领企图的履行者，事情比较杂，对才气的要求比较高，一个二十多岁的女人实在没法让沈辉放心。
敲定了办公室主任人选，陈丽君很快又带出去一人。
李光亮说：“已经差未几了，明天就给你送畴昔，那公司就是个空壳皮包，就老板的几个亲戚，不消你领受职员，另有就是些债务，这个比较费事。”