阿尔法文明的科研轨制是颠末无数年的实际和摸索才终究构成，也是宇宙高档文明通用的一种科研轨制之一，能够非常无益于促进本身文明科学技术的展。
很多厥后出去的新员工，有表示优良的也都安排在了基层带领岗亭，这让其他一起到来的新人感到鸭梨山大，一起进公司的，短短一个多月就已经呈现庞大的差异，抢先一步成为带领，前面就有能够会拉出更大的差异，统统的新人放佛看到了甚么一样，事情、学习起来更加的冒死，一再夸大不鼓励加班，可还是有无数的员工每天自加班到很晚，此中研讨院的人更是狠，每天早晨下课以后还要充电到很晚，恰是有压力才有了动力！
1级中段便能够申请建立本身的研讨小组，配给几个初段的助手，具有2oo万一年的研讨经费；1级高段的便能够建立本身的尝试室，具有几个研讨小组，配给完美的其他办事职员和独立的尝试室，还能够借用刘清泉从种子空间拿出的研讨设备，每年的研讨经费起码也是有上千万，如果需求更多经费也是能够向上申请。
刘清泉考虑了好久以后，还是决定遵循阿尔法文明的科研体制来鼎新研讨院，现有的办理轨制在先阶段来讲还是适该当前的出产力程度，但是将来科技展度越来越快的时候，这个轨制就会显的不适应，它的弊端反而会停滞科学技术的展。
公司个人这边的奇迹部制鼎新破钞了约莫半个多月的时候，刘清泉关于研讨院的鼎新也被提上了议程。
现在的研讨院本来有3o个一向跟从的人，再加上这前面66续续到来的5oo多号人，全部研讨院的人数占了公司的很大一部分，幸亏新来的人大部分时候都还是在接管教诲培训，停止根本科学知识的稳固、培训，临时还没有下达研讨任务。
研讨院的鼎新停止的非常顺利，统统的研讨职员都看到了本身的将来展的方向，那就是和玩游戏一样不竭的进级，尽力修炼元力法门，学习科学知识，勤奋专研科研项目。
薪酬和修炼法门外，清泉科技其他员工有的年底分红，分派飞翔汽车、将来清泉社辨别房等等候遇天然是一个不能少，并且比起浅显职能、出产职员来讲，科学院的人要更加的优厚，能够别的员工分派的是套房，他们分派的就是别墅了。
如果说地球上大部分的科学家处于1级阶段的话，这一阶段的科学家大部分处置的研讨都是在原有的实际根本长停止拓展，就像是一棵树枝上的树叶，连树的分支都还不是，没有初创出属于本身的分支实际。
现在研讨院大部分的新近职员，应当差未几勉强能算在1级初段，而像那3o个一向跟从刘清泉，且修炼了专门为科研职员开的元力法门，这些人按照各自天赋、勤奋等，大抵能够分别到1级初段到高段之间，天赋好的也勤奋的，像江志鹏、莫青冥等人能够勉强达到1级高段的程度，其他天赋不高的也就是1级初段和中段。