脱掉厚重的外套，他们久不露面的非常规董事长气质还是那么好，年青的霸道总裁还是一身深色正装，霸气实足。员工们暗里里封的启星两大精力旗号风采不减，却也没带来甚么欣喜，可跟他们一起的一大一小两个“美女人”是谁？
启星人多，就算只要本部员工，一个宴会厅也装不下，但它的年会分为两个会场，首要启事却不是人太多。
另一边，各部分经理顺次做了年关总结和新年打算，应安年再次站上舞台致辞。这一次，他的发言更加正式和全面，提到了企业的投入和回报、团队扶植、社会形象及新一年的生长侧重和对员工的嘉奖与希冀。
应安年被请下台发言，会场发作热烈的掌声。
聚光灯下的男人身姿矗立、气势沉稳，却毫无高高在上的感受，只让人感觉可托任、可交托。
“启星每年都会在研发上投入大量资金，其他方面能够省，研发绝对不省，就算是困难阶段也一样，这是底子。”应母与文灏聊着启星的生长。
启星为他们供应了相对纯粹的事情环境，他们领着高薪，做着酷爱的奇迹，不需求考虑太多琐事，“怪动机”获得尊敬，另有能够变成实际，并收成更多名利。而反过来，他们对企业有着很大的归属感，会起首考虑企业生长，能动性获得极大激起。
因为心中的猜想，在外的员工们留意着总裁一行的去处，见他们去了另一边的研发会场，不由面露绝望。而在这边的职能会场大厅门口，几个出来透气的职员捂住了嘴。
“遐想文教员之前说的，他跟应总干系必然很近，我俄然感觉启星好高大上啊！”
文灏从照片上抬开端看向会场内，看向那一个个绿色对话框下研讨职员们满足的脸。他现在明白，为甚么他们身在企业，却与那些来高傲学的合作火伴具有普通无二的气质，有些看起来乃至更随便、疏松。
文灏已经看到小孩儿的题目，还是蹲下问：“如何了？”
能够说，启星除在汽车、船舶、智能家居、医疗东西等范畴的质料方面占有很大市场份分外，能够同当局、军队耐久保持杰出干系，同这些作为也分不开。因为两代执旗者的对峙，这家企业不管在内涵外都很受尊敬。
如果要比较，在研发体系面前，他更像一个办事者和支撑者，在职能体系面前，他是领航者和计谋家。前一个形象让人看到充足强大的后盾，继而勇于缔造，后一个形象让人看到充足高大的标杆，继而精准向前。二者连络，让启星具有了庞大的凝集力。
“我和年年都感觉，这也是进步。理念和技术抢先于实际需求才是普通的。”应密斯道，“偶然我们不需求的，却恰好是其他范畴在寻觅的技术，我们并不晓得哪朵花会结出甚么样的果子，能做的就是有钱的时候让更多的花有机遇开出来。”
“不愧是应总，有了真爱就风雅带出来。”
启星以新质料为核心停业，有完整的研发体系。除了专门礼聘、培养研发职员，还与多所大学、研讨统统合作――或者援助尝试室，获得专利优先受权，或者直接划拨研讨资金，请尝试室定向研讨，行礼聘了多位专家级人士做参谋。文灏在会场中见到了贾老，贾老还向他先容了别的几位来自c大和其他大学的老传授。