首页 > 懂激励：不会带团队，你就只能干到死！ > ◎ 激励不代表奖励
我问他甚么启事，他苦着脸说：“他跟我说，他是一个活生生的人，不是机器人，也需求体贴和暖和，人们都说要把公司当作本身的家，但是他对公司一点家的感受都没有。事情干好了，获得了再大的成绩，公司发点奖金就完了，没有一句鼓励的话。他说感觉本身像是陆地公园的海豚，表示好就给条鱼吃，但是海豚始终是海豚，海豚不成能把陆地公园真的当作本身的家。”
鼓励不能纯真只从物质方面考虑，更不能纯真地将嘉奖作为鼓励员工的独一手腕。过分利用嘉奖来代替鼓励，不但不能满足员工对精力层面、成绩感、归属感、认同感的诉求，反而还会带来其他费事。
几个月今后，我再次与朋友相聚，闲谈时我又问起了他们儿子的环境，没想到朋友叫苦不迭，说孩子看到做家务有嘉奖以后，确切喜好做家务了，但是对没钱的事情一个手指头都不肯伸。家里来了客人，让他倒杯水给客人，不给他钱他就不做。有一次还差点出了大事，孩子他妈外出购物，到了超市才想起来炉子上还烧着水，家里只要孩子一小我，因而从速打电话回家，让孩子关一下煤气，孩子说给钱才关。
当员工将鼓励与嘉奖挂钩今后，干起无益可图的事情来就会格外卖力，但对于有利可图的事情，哪怕只是举手之劳也不会极力，乃至会置之不睬。鼓励不是不能跟嘉奖挂钩，但鼓励绝对不能划一于嘉奖，对于员工的行动，除了嘉奖以外还要加以束缚，并且要辅以奖惩轨制，如许的鼓励轨制才气成为健全的鼓励体系。
美国闻名教诲学家、励志大师、人际干系专家卡耐基因为继母的一句话而窜改平生。本来卡耐基很调皮，他的母亲归天今后，父亲娶了一个敷裕人家的女人给他当后妈。当父亲向这个女人先容卡耐基时，一再奉告她，卡耐基是个坏孩子，是全村最奸刁的孩子，千万要谨慎他，但这个女人并没有信他的话，而是走到卡耐基面前，摸了摸他的头说：“他不是全村最坏的孩子，他是全村最聪明的孩子，只是他有太多的热忱不能宣泄出来。”这句话让卡耐基深受打动，他从这句鼓励的话中获得了无穷的力量，今后痛改前非，渐渐成了一个好孩子，开端变得越来越优良，终究走向胜利。