◎ 激励重视团队的人[第1页/共2页]

而要包管团队凝集力，就要做到以下几点：（1）团队办理采纳民主的体例，让每个成员都能颁发定见，参与决策。

那么，如何才气激起员工的团队精力呢？我们必须明白团队精力所

厥后，上帝又带着他到了天国。他发明，天国与天国并没有甚么辨别，也是到处摆满了食品，每小我手中握着的叉子和天国里的那些人握着的一样，很长，独一的分歧是，天国里的人都带着幸运的笑容，一片欢声笑语。那人细心察看以后惊奇地发明，本来在天国里，每小我都用长叉子将甘旨的食品喂给别人，是以没有一小我因为本身的叉子长而不能进食。

固然团队合作能产生强大的力量，但我们也应当熟谙到，这类力量的凝集是否具有永久性，还要从激起团队合作的动机来考虑。如果这类团队合作是一种自发志愿的行动，那么这股力量便能够持续生长下去；但如果这类动机只是临时的、被迫的，那么，这类动机的保鲜期实际上就是团队合作所产生力量的刻日。

建立公允健全的嘉奖机制，让每个成员都能获得与进献相婚配的酬谢。

团队精力最首要的是团队的凝集力，这类凝集力直接干系着团队成员之间的干系，以及展开团队合作的动机。团队凝集力越强，成员对团队的虔诚度也就越强，各个成员之间的协同合作也就更加顺利。

要包管团队的士气，企业带领首要应当从以下三个方面动手：（1）包管员工希冀与团队目标的分歧性，让员工自发、自发地为实现团队目标而尽力。

在企业中，作为带领，最首要也最艰巨的事情，就是指导部属和员工展开团队合作，让员工之间产生一种悠长持续的向心力，紧密连合在一起。说到底，就是要激建议员工的团队精力，并不竭对团队停止鼓励，让这类合作精力得以悠长持续下去。

团队合作认识决定了一支团队是否能真正成为连合合作的共同体。

小我的力量是有限的，小我的认知也是不完美的，但如果你能与别人合作，相互取长补短，那么合作以后所产生的能量便能够是小我的数倍乃至数十倍。中国有句俗话――“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”，讲的就是团队合作的首要性。一小我不管多么聪明，始终都存在必然的范围性，而一支团队却存在着无穷能够，团队中每小我都有一种思惟，这些思惟颠末互换、碰撞，能够产生出新的、更多的思惟，这些思惟就是我们所说的，团队合作所产生的“无穷能够”。

1. 团队凝集力

包含的以下几个层面的内容：

天国与天国，客观上来讲并没有甚么分歧，形整天国与天国天差地别的，是人与人之间的相处，当人与人能团连络作、取长补短时，天国也将成为充满欢声笑语的天国，这就是团队合作的庞大力量。

激起员工对事情的热忱和兴趣，将员工安设在合适的岗亭上，充分阐扬其特长。

2. 团队合作认识

3. 团队士气的凹凸

英国作家萧伯纳曾说过如许一句话：“假定你有一个苹果，我也有一个苹果时，相互互换后，我们都另有一个苹果；但是，如果你有一种思惟，我有一种思惟，那么相互交换后，我们每小我都有两种思惟。乃至两种思惟收回碰撞，还能够产生出两种思惟以外的东西。”这就是团队合作能带来的上风。