当夏天骐反应过来去找冷月的时候，冷月已经走得没影了，只要赵静姝还在门边等着他，见状，他也不再逗留忙快步的跑了畴昔。(未完待续。)
梁若芸站在台上等着台下稍稍温馨下来后，便持续说道：
想到那次团队事件，夏天骐猛地想到了甚么，也不由看了冷月一眼。
毕竟救一小我，就要承担救一小我的风险。
两个嘉奖送出去了，接下来便到了奖惩的时候。
“哎，不是我说，你们这些人真是没劲，一到关头时候就掉链子。”
奖惩共分为三个标准，第一个标准是针对主管级别的人物，考核的是他们带队通过团队事件的概率。
第二个标准是一样是针对主管级别的人物，考核的是他们通过事件后团队成员的存活率。
这时候徐天华和付海义则也畴前面几桌走了过来，夏天骐看了他们一眼，发明徐天华并没有看本身，而是眼睛一眨不眨的在盯着冷月，脸上或多或少带有几分顾忌。
最快进步奖落下帷幕，令绝大多数没有获奖的人都很绝望，都相称眼馋那20个名誉点，但是眼馋也没用，名誉点又不能靠抢的，再说梁若芸之前也说的很清楚了，此次评奖是统统主管，初级主管共同参与选出的，以是也没人敢抱怨甚么。
最后就是通过徐天华和付海义他们被惩罚，所看出的一些法则了。
沐子熙一边跟着徐天华付海义往前走，一边嘴上嘟嘟囔囔的在抱怨着。
接下来便到了优良员工的评奖，此次获奖的人一样有6小我，其他名字夏天骐都没听过，只要一个名字让他熟谙，那就是吴迪。
共有四个主管被点名，且扣除了50个名誉点，以及一个完美级评分。
比如说像他们地点的这类公司并不止一家，而是三家鼎立。且别的两家都要强于他们地点的公司――第三冥府
主管在带领部下职员参与团队事件的时候，固然大要上对于员工的存活没有要求，但究竟上公司却也管帐算员工的存活率，并以此作为对带队主管的奖惩。
吴迪获得了优良员工的称呼，并且获得了50个名誉点，以及1个完美级评分的嘉奖。
徐天华固然带领他们完成了团队事件，但是却因为员工存活率的题目一样遭到的奖惩。不过那点儿名誉点，对于徐天华来讲底子就不算甚么，以是他才会一向有恃无恐的疏忽上面的人。
现在看徐天华暴露这类神采，他更加激烈的感觉在那次事件中，必然还产生了甚么他不晓得的事情。
这也算是给他提了一个醒，在这个公司里如果你没有气力，单靠所谓的运气好，那么走到最后必然是死路一条。
沐子熙看着夏天骐他们筹算分开，便站起了说了声道别语，夏天骐也没说甚么只是笑了笑。
固然他猜不到这件大事到底是甚么，但想来定然与鬼物。与事件脱不了联络。
“徐主管是有事想和我们说吗？”
想来那些成负数的都是曾在履行团队事件时失利的人。以是被成倍的扣除了名誉点。
徐天华没有理睬夏天骐，而是对着正在中间看戏的沐子熙说道：
冷月倒是没甚么反应，还是和之前一样一声不响的坐在那儿，不像夏天骐坐在那儿想笑却又感觉笑出来实在是太没逼格了。
这一次被梁若芸念到名字的人不下30小我，可见名誉点这个东西别说是赚到用来强化了，就是能够包管不是负的就已经很不错了。