能当上财务部经理的，要有很深的资格，如果没有资格，那起码要有几个证傍身。吴经理呢，这些都有。并且财务部内里，妖妖怪怪一大堆，普通的部分经理都压不住。吴经理恰是仗着这些方面的本事，在跟带领博弈呢。
郝姐如许，估计王姐也是差未几的背景，这两人常常在一起，王姐还特爱往财务部跑。管瞳感觉头大，都是惹不起的人，后续要财务数据，还不知该如何办。
要晓得，公司的绩效考核最后就是他罗霖辉建立起来的，这么多年他全权分担绩效考核事情也是这个启事。管瞳提出绩效考核不公道，这不是打他的脸吗？徐之厚这两年也老是拿绩效考核跟他说事，让他不堪其烦，以是他才提出每个部分都搞创新项目，想用实绩堵徐之厚的嘴。如果管瞳不是他调过来的，他都思疑管瞳是徐之厚的人了。
管瞳获得承认，高欢畅兴地分开。能够获得罗霖辉的支撑，这项事情总算能见到天日了。她不得不平气罗霖辉。罗霖辉懂出产各流程，任何表格和质料，他只要看一眼，内心门儿清，绝对乱来不了。罗霖辉还很情愿接管新东西，用克意进取来描述，再精确不过了。决策上也很有魄力，向来不瞻前顾后，决定了就去做。
廖宏宇看了看摆布，低声说：“阿谁郝姐牛得很，就是公司一把手都不敢说她甚么，人家动不动就撂挑子走人，最后还要人事部把她请返来。有一次徐总对财务部几个数字有疑问，让秘书去问问。成果郝姐直接把人家秘书骂走。本来觉得徐总会开了她，成果去徐总办公室谈了话出来，人家还笑嘻嘻的，前面这事就不了了之了。厥后才听别人说，郝姐的老公是处所上哪个部分的带领，获咎不起。”
管瞳拍门进入财务部，规矩地问：“叨教吴经理在办公室吗？”
“你也不消怕，万事开首难。”廖宏宇晓得管瞳想要重新梳理绩效考核目标的公道性，这个对基层事情非常首要，特别是对装配车间，以是他是非常同意的，“我给你支个招。都说要把公司当家，你碰到困难，在家里找谁？”