“他没有说别的的了？”任营岩摸索着问。
苏战还再想说点甚么，但是内里传来了拍门声，他也就识相地打住了。
听了苏战的答复，任营岩堕入深思，这是他最不肯意看到的环境：我们很多干部，乃至是很多身居高位的带领干部，主子相实足，只晓得看着主子的眼色行事，在他们内心，获咎主子是最可骇的事，无疑是犯上反叛的极刑，以是他们为人做事，非论是非曲直，只看主子眼色，就像王洪波如许，本身的本意是让他通过这件事找出车间存在的办理缝隙，提出加强办理事情的办法和体例，可他倒好，脑筋里只想到工人骂了厂长，还扳连了车间带领，像如许的基层干部，如何能够搞好所统领的事情呢！可惜的是，持这类“官本位”的人在我们当今的社会多如牛毛，“官本位”已经成了不成忽视的社会征象，你如果要向这类社会征象直接应战，毫无疑问，你就会成为实际中的唐吉可德！独一能做的，就是在本身力所能及的范围内，加强教诲和培训，倡导实事求是的思惟体例和事情风格，起码在本身统领的宏文纸厂，初创出一个唯实、唯事的事情局面。想到这里，任营岩决定从苏战开端停止培训，他语重心长地对苏战说：“小苏啊，我现在还不能接管你的赔罪报歉，你晓得是为甚么吗？”
对于任营岩来讲，办公室选在几楼、房内如何安插都是无所谓的，厂子现在有困难，拼集着能办公就行，但是王忠就不是如许想了，他要给任营岩一个上马威，以是当厂办主任候乘道找他叨教这件事时，王忠的答复是“统统从简从旧”并特地唆使腾出小车司机歇息室做新厂长的办公室。王忠如许做有他的企图：这间司机歇息室的劈面，是劳资科科长刘琦的办公室，而刘琦是他一手提起的科长，对他言听计从，这就即是在任营岩的劈面安设了一个本身的耳目，今后哪些人和任营岩走得近贰心中便能够有个数，说不定那天还能听到些隐蔽的说话内容或者抓住一些倒霉于任营岩的把柄呢；王忠的另一个企图就是，你不是新厂长吗，我偏让你用一些旧东西，让你的自我感受不要太好，让你晓得另有我这个党委书记管着你呢－－－－－。
苏战也被任营岩的情感传染了，他从椅子上站起来，紧紧盯着任营岩的眼睛大声说：“放心吧，任厂长，我苏战不是个孬种，从今今后，你就看我的行动吧，做不成一个称职的好工人，我就不是爹娘养的！”
“这倒不消了，厂里的环境你比我熟谙，你就按着我们早上说的前提选就行了。”任营岩深知用人不疑疑人不消的事理，何况凭着本身对赵林的体味，任营岩明白，在宏文纸厂，赵林是一个能够依托和信赖的工具；再加上本身筹办在纸厂导演的第一部重头戏，就是要依托工会构造把职工的扭亏主动性变更起来，作为工会主席的赵林，天然是举足轻重的人物了，以是从现在起，就必必要让赵林有一种“本身人”的感受，有了这类感受，他才方能经心全意地共同事情。