因为刘怀青为处理伉俪两地分家，前段时候递交的申请调离纸厂的陈述还攥在刘琦的手里，刘琦误觉得刘怀青会为本身说话，以是掉以轻心肠说：“就教不敢，刘教员有甚么话，能够直说嘛。”
刘琦倒是没有曲解候乘道的话，两科室归并，也是他的设法，不过他想的又比候乘道多一点：人事科尽管干部，没有多少纯技术含量，而他的劳资处就不一样了，既有工大家事方面的办理，又有技术含量比较高的全厂统统职工的人为办理，而后者，是人事科长一时半会儿学不会的，真要归并了，他的正处长的位子是人事科科长替代不了的。以是听到候乘道提到他，顿时插话说：“事情才气强咱不敢说，不过要说人为办理，那但是个技术活，不是说谁当这个处长都做得了的；再说了，劳资处管得是几千口人的事，人事科管得是戋戋几百人，孰轻孰重，不言而喻嘛。”刘琦的话说的很油滑，可明眼的人都能听得出，这是话里有话，绵里藏针。
朱自主的话一落，会场上的人都轰笑起来，刘琦难堪地苦笑着说：“两回事么，该厂长管得厂长还得管嘛。”
任营岩此时正在办公室里看文件，门没锁，看到刘怀青门都没敲仓促忙忙地闯出去，赶紧问道：“甚么事把你急成如许，有话渐渐说嘛。”
候乘道这时感受仵瑞芬说话的语气有点过，便提示她说：“仵科长，有话好好说嘛，别用这类诘责的语气。”
候乘道也想摆脱仵瑞芬给本身形成的难堪，从速接着刘琦的话说：“好，我也像你们两人一样一吐为快。”自王忠给他们交代了要给任营岩出困难的任务后，候乘道也是有备而言，“我要说两个题目：一个是精简机构、淘汰冗员的题目，现在构造大楼里部分越来越多，很多部分的事情内容都有堆叠，像质检科和全质办，都是管质量事情，却分红了两个部分，另有劳资处和人事科，都是管人的，能不能归并在一起，合作不分炊？”候乘道说到这里，看了一眼刘琦，恐怕他产生曲解，又弥补说：“你刘科长事情才气强，管两个部分的事绰绰不足。”
集会调集人是厂办主任候乘道，他的收场白大要看起来冠冕堂皇，实际上美满是王忠事前定的调：“我们此次职代会，是在厂党委的带领下召开的，党委王书记曾经唆使，要把厂党委的详细带领，贯彻到职代会的始终；此次职代会的主旨，就是收罗管理纸厂、扭亏增盈的定见和建议，王书记要求我们，必然要在职代会上提出有分量的定见和建议，以是各位代表要遵循王书记的唆使办事，提出的定见和建议一是要有深度，二是要有难度，只要把那些老、大、难题目摆出来，处理了，扭亏增盈才有但愿，以是我但愿代表们要抓住重点，不要胶葛那些鸡毛蒜皮的小事，不要胶葛和扭亏增盈无关的小题目。上面请大师发言，刘处长，你们劳资处是个大科室，你先带个头吧。”候乘道的意义很较着，就是让刘琦先按这个调子引个路，给其他代表立个表率。
会场上的其他代表有的以为刘琦他们说得对，有的以为朱自主说得有事理，一时会场上七嘴八舌，争辩不休，次序大乱。
教诲科科长朱自主是位改行甲士，在军队时是营指导员，有必然的政治本质，他已经发觉出刘琦和仵瑞芬是别有用心，唯恐天下稳定，因而义正辞严地说：“你们这类厂长直领受的说法犯了一个观点性的弊端，正视不正视，不是看直领受还是间领受，而是看思惟上正视不正视，行动上正视不正视，思惟行动上正视就是真正视，反之就是假正视！坦白地讲，我们之前的厂带领，确切是不正视厂里的教诲事情，但是这并不能申明新来的任厂长也不正视教诲事情，他到底正视不正视，这还需求我们拭目以待。”