一场闹剧，就如许结束了。刘怀青看到任营岩教她的这句话这么管用，对任营岩的佩服之心，由不得又平增了几分。
集会调集人是厂办主任候乘道，他的收场白大要看起来冠冕堂皇，实际上美满是王忠事前定的调：“我们此次职代会，是在厂党委的带领下召开的，党委王书记曾经唆使，要把厂党委的详细带领，贯彻到职代会的始终；此次职代会的主旨，就是收罗管理纸厂、扭亏增盈的定见和建议，王书记要求我们，必然要在职代会上提出有分量的定见和建议，以是各位代表要遵循王书记的唆使办事，提出的定见和建议一是要有深度，二是要有难度，只要把那些老、大、难题目摆出来，处理了，扭亏增盈才有但愿，以是我但愿代表们要抓住重点，不要胶葛那些鸡毛蒜皮的小事，不要胶葛和扭亏增盈无关的小题目。上面请大师发言，刘处长，你们劳资处是个大科室，你先带个头吧。”候乘道的意义很较着，就是让刘琦先按这个调子引个路，给其他代表立个表率。
候乘道提这个题目，仅仅是从本身作为厂办主任，夹在王忠、任营岩中间摆布难堪有感而发，他千万没有想到，干部办理的权限，会成为王忠与任营岩之间的比武核心，并且本身也因为这件事，今后被王忠萧瑟，要不是任营岩替他仗义执言，恐怕被王忠打入冷宫，都糊里胡涂不知以是然。
刘琦倒是没有曲解候乘道的话，两科室归并，也是他的设法，不过他想的又比候乘道多一点：人事科尽管干部，没有多少纯技术含量，而他的劳资处就不一样了，既有工大家事方面的办理，又有技术含量比较高的全厂统统职工的人为办理，而后者，是人事科长一时半会儿学不会的，真要归并了，他的正处长的位子是人事科科长替代不了的。以是听到候乘道提到他，顿时插话说：“事情才气强咱不敢说，不过要说人为办理，那但是个技术活，不是说谁当这个处长都做得了的；再说了，劳资处管得是几千口人的事，人事科管得是戋戋几百人，孰轻孰重，不言而喻嘛。”刘琦的话说的很油滑，可明眼的人都能听得出，这是话里有话，绵里藏针。
刘怀青翻身把门锁上，这才吃紧忙忙地把会上的环境大抵给任营岩说了一遍，最后愤恚地说：“他们那里是摆题目，提建议，清楚是给你出困难嘛！”
因为刘怀青为处理伉俪两地分家，前段时候递交的申请调离纸厂的陈述还攥在刘琦的手里，刘琦误觉得刘怀青会为本身说话，以是掉以轻心肠说：“就教不敢，刘教员有甚么话，能够直说嘛。”
“甚么话这么短长？”刘怀青奇特地问。
“我这哪是诘责？都说的实际环境嘛。”仵瑞芬在王忠部下霸道惯了，底子听不进候乘道的劝说，并且带着讽刺味道地说：“都说厂办主任护厂长，看来侯主任已经开端为新厂长保驾护航了。”
刘琦的话刚说完，财务科科长仵瑞芬就接上了：“刘处长说得很到位，部分归厂长直领受就是不一样，就像我们财务科，本来归王厂长管的时候，不管对内对外，办起事来就是便利；就说跟税务局打交道吧，每此他们来催缴税款，只要王厂长一出面请他们撮一顿，就能拖上十天、半月的；现在新厂长来了一个礼拜了，还没跟人家税务局打过一次交道，获咎了税务局，此后这日子可不好过！”仵瑞芬说着说着就把话题由王忠扯到了任营岩身上。“另有，厂里要保持普通的出产运营，每月起码需求八百万活动资金，但是我们财务账面上，每月的进账不到六百万元，缺口二百万元，我这个财务科长，家不好当啊！哪个部分都伸手向我要钱用，我又不是造群众币的，媳妇再巧，也做不了无米之炊吗！处理的体例倒是有，那就是向银行存款，但是新厂长停止到本日，还没去拜访任何一家银行，也不知他葫芦里卖的甚么药？”比起刘琦，仵瑞芬的心机就差远了，她不会像刘琦一样很含蓄的表达本身的意义，而是想到甚么说甚么，说话的语气已经是靠近诘责任营岩了；当然了，除了她脾气的启事外，王忠是她的背景和任营岩不在场也有干系了。