听着上面这几小我对扭亏无关痛痒、切不中关键的发言，齐昊元实在是坐不住了：“各位代表，我们党委体系好歹也是厂里的首要部分，大师能不能提出一些能够切中扭亏增盈关键、有点深度的定见和建议，不然不是让厂里的职工笑话我们党委体系没程度吗？！另有赵主任，你平时不是也蛮有程度的嘛，如何明天缩手缩脚的，只让大师说宣布道育的事；我们党委体系最首要的事情就是干部办理，毛白叟家也说过，‘政治线路肯定以后，干部就是决定的身分’扭亏增盈就是我们现在肯定的政治线路，不说干部题目，这个政治线路如何落实？你说是不是啊？赵主任。”
“都是那两个方面呢？”赵竟仁自问自答地说，“第一，宣布道育是我们党委体系的首要事情，我们要从这方面寻觅本身事情的不敷，提出改进的定见和建议；第二呢，我们也不能仅仅把目光范围于党委体系，要把眼界放宽一点，现在党中心号令我们企业要从出产型向出产运营型窜改，我们也能够把我们厂在这个窜改中存在的题目摆出来，供新班子、新厂长参考嘛。我的话就说到这里，上面请各位代表各抒高见。”
工会主席赵林在宣布如何分组前，曾经特地夸大说，“我们集会第二项议程是分组群情，而不是分组会商，群情和会商的辨别在于，会商是环绕已有的议题颁发观点，而我们这里所说的群情，就是对代表们的发言内容不做任何限定，只要你以为是厂里存在的题目，不管是哪个方面，也不管是触及到甚么人，代表们都能够畅所欲言，放开去说。”以是还记得赵林话的构造人事科科长齐昊元听出了赵竟仁与赵林话中的辨别。齐昊元是厂党委体系独一一个不是王忠安设的科长，他是军队改行干部，专业的时候是正营职，到纸厂报到的时候王忠还不是厂长，恰好构造人事科科长职位空缺，就由他顶上了，王忠当上书记厂长后，也多次想皋牢齐昊元，可齐昊元对王忠始终是不卑不亢，未知可否，实在内心还是看不上王忠的。
“齐科长，你们构造人事科是专门管干部的，你说说该如何办？”赵竟仁心想，归正你王忠的意义我在会上也表达过了，现在有人在会上又提及干部题目，那就不是我的任务了，既然封不住世人丁，干脆就借别人的口说出我的设法吧。要说赵竟仁这小我长于见风使舵，此次的见风使舵能够是他有史以来最有代价的一次了。
胡图强的话刚说完，武装部部长段志就接上了：“胡科长的建议对我很有开导，我建议厂里要尽快规复民兵练习，这是教诲职工、进步职工本质最便利的体例，这不但是进步职工的身材本质，更首要的是还能进步军事本质和思惟本质，职工思惟本质进步了，天然扭亏增盈的干劲也就大了。”企业里设的武装部，本来首要有两项事情，一项是共同军队征兵，另一项是厂内民兵练习；这两项事情在大讲阶层斗争和筹办兵戈的年代，确切是企业中非常受正视的事情，但是到了现在经济扶植的战役年代，企业武装部也就形同虚设了：一年征兵也就那么1、二次，民兵练习根基上处于停顿状况，武装部一年到头闲的无事可做，天然职位也就一落千丈了。以是段志提出规复民兵练习，打得也是本身的小算盘，因为只要规复民兵练习，才气进步武装部的职位，武装部的职位进步了，本身的部长也才气当得威风津润。