但是任营岩并没有被本身的镇静和对劲冲昏脑筋，他复苏地晓得，职代会的美满胜利召开，只是万里长征走完第一步，要落实职代会上提出的整改办法，路还很长，很崎岖，另有大量的难度也非常大的事情等着本身去做；虎头已经画出，如果虎身虎尾不去细心用心描画，就仍然制止不了蛇尾的成果。
任营岩对下一步事情的团体设法是：对职代会上提出的整改办法，能落实的尽快落实，争夺在较短的时候内画出端倪，做出成绩；对临时还不能落实或落实过程费时较长的，像覆铜铂原纸项目，也要拿出一个落实事情的打算，然后仰仗成绩和打算找庞代市长，要求处理活动资金题目。
“要说进步嘛，有那么一点，不过都是构造带领的培养嘛。你这些年在厂里我传闻也是如鱼得水啊。”任营岩话说的模棱两可。
第一次是刘琦主动找上门来。要说刘琦这小我，确切是有很多小聪明，自职代会上任营岩让他去清算车间蹲点，尽快拿出一套清算车间计件人为制的试行体例后，他仅到清算车间去了半天，便回办公室清算出一个计件人为制的计划，他来找任营岩，就是来讲计划的事。
一周以内，任营岩和刘琦两次短兵相接。
“人事科尽管干部，没有多少纯技术含量，而我们劳资处就不一样了，既有工大家事方面的办理，又有技术含量比较高的全厂统统职工的人为办理，以是说即便两个部分归并，人事科的齐科长一时半会儿学不会办理人为，这一点我不说你任厂长内心也应当清楚。”刘琦又把在职代会分组群情时说的话反复了一遍。
“任厂长，你可不要听有些人胡说，我这几年做劳资到处长，就像热锅上的蚂蚁，日子很不好过，厂子效益一向不好，这两年又严峻亏损，职工支出低，牢骚一大堆，一发人为就在劳资处骂街，我的耳朵都听出茧子了。”刘琦委曲地说。
“这、这－－－－－－”刘琦感觉说对还是不对都分歧适，一时无言以对。
“职代会上的环境你也看到了，代表们对机构精简和中干调剂的呼声很高，劳资处和构造科的归并看来也是势在必行，你还是有些思惟筹办为好。”任营岩表示刘琦。
“也难为你们劳资处了，不过刘处长，既然像热锅上的蚂蚁，你就没想到过换个岗亭吗？”任营岩借坡下驴，摸索地问刘琦。
三天的职工代表大会美满结束，任营岩会前所想到的整改办法，在职代会上都表现了出来，此中有些整改办法，还获得了职工代表和秘书构成员的弥补和完美，这令任营岩非常镇静和对劲，特别是职工代表们对这些整改办法的推戴，使他对下一步整改办法的实施，充满了信心。
任营岩细心看了一遍后，对这个计划很不对劲，启事主如果刘琦把简朴题目成心庞大化了：清算车间的事情，主如果对纸张逐张查验，以是查验的工人，就叫选纸工，对选纸工实施计件人为，只需测定出她们选出的一张纸的人为含量，乘上所选纸的总量便能够了；再就是对选纸工误选的征象，也就是把分歧格的纸张当作合格纸张——这是实施计件人为能够预感到的环境，因为如答应以增加产量，计多报酬——需求制定出一个扣分的体例；但是刘琦在计划中，除了误选扣分外，又提出很多扣分项目，比方缺勤率、工龄是非、劳动表示等等，并且每个扣分项目标扣分系数也不不异。如果按刘琦的计划履行，不但是计算起来非常费事，并且报酬节制的身分太多，像劳动表示如许的标准，全由带领说了算数，说你好你就好不好也好，说你坏你就坏不坏也坏；如许的话，时候一长，计件人为制就会逐步走样，落空了它按劳取酬的本质意义。