人们常说“大众是真正的豪杰”，“群众大众是鞭策汗青生长的动力”，这类汗青观确切有它必然的事理，别看承平乱世时老百姓是跟着带领者的批示棒转，但是真正到了振臂一呼、四海皆应的时候，大众的能力就足以窜改乾坤，纵看汗青上统统的改朝换代，几近都伴跟着群众的叛逆、造反！现在的宏文纸厂就是如许，任营岩竖起了扭亏增盈的大旗，振臂一呼，全厂职工当即群起呼应，其势之大，无人能够反对！
任营岩一眼就看出了刘琦的企图，但是因为他已经决定调剂刘琦劳资到处长的位置了，以是他没有对刘琦说他对计划的观点和点窜定见，只是礼节性地说：“辛苦刘处长了，这个计划先放在我这里，我还需求细心地研讨一下。”
刘琦莫测任营岩的高深，不肯意就此拜别，因而就跟任营岩套起了近乎：“任厂长，你到局里的这几年进步真大，我都刮目相看了。”
“这、这－－－－－－”刘琦感觉说对还是不对都分歧适，一时无言以对。
“也难为你们劳资处了，不过刘处长，既然像热锅上的蚂蚁，你就没想到过换个岗亭吗？”任营岩借坡下驴，摸索地问刘琦。
“如许吧，明天我们俩就不深谈这件事情了，你归去后再好好想一下，过几天我们再谈吧。”任营岩想再给刘琦一点考虑的时候，因而主动结束了此次说话。
“刘处长说的话是有必然的事理，但是构造上利用干部，会不会干不是独一的标准，就说你面前的我吧，不是学造纸的，更不是造纸专家，构造上把我派到纸厂当厂长，是综合考虑各种身分嘛，你说对不对？”任营岩反问刘琦。
“人事科尽管干部，没有多少纯技术含量，而我们劳资处就不一样了，既有工大家事方面的办理，又有技术含量比较高的全厂统统职工的人为办理，以是说即便两个部分归并，人事科的齐科长一时半会儿学不会办理人为，这一点我不说你任厂长内心也应当清楚。”刘琦又把在职代会分组群情时说的话反复了一遍。
任营岩对下一步事情的团体设法是：对职代会上提出的整改办法，能落实的尽快落实，争夺在较短的时候内画出端倪，做出成绩；对临时还不能落实或落实过程费时较长的，像覆铜铂原纸项目，也要拿出一个落实事情的打算，然后仰仗成绩和打算找庞代市长，要求处理活动资金题目。
“任厂长，你可不要听有些人胡说，我这几年做劳资到处长，就像热锅上的蚂蚁，日子很不好过，厂子效益一向不好，这两年又严峻亏损，职工支出低，牢骚一大堆，一发人为就在劳资处骂街，我的耳朵都听出茧子了。”刘琦委曲地说。
“职代会上的环境你也看到了，代表们对机构精简和中干调剂的呼声很高，劳资处和构造科的归并看来也是势在必行，你还是有些思惟筹办为好。”任营岩表示刘琦。
刘琦之以是如许做，有他私心的考虑：第一，计件人为的体例越庞大，劳资处节制的能够性就越大，而掌控人为的大权，此中的长处刘琦是深有体味的，实在他计划中也是如许写的，“考虑到计件人为的庞大性，考核计算的部分应当由厂劳资处卖力”；第二，如许做能够投车间带领所好，因为车间带领也但愿在人为的分派过程中能起到摆布局势的感化，这也和社会上人们常说的‘人治与法制’一样，就是大家都说法治好，情面干系离不了。